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年假是自己安排还是公司安排

3.6w浏览 匿名 2024-04-16 江苏徐州
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    在通常情形下,员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请,随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。
    如此便可实现各方和谐共处、互惠互利的良好态势,以保证员工享有充分的休假权益,同时亦不会对企业的日常运转产生任何不利影响或干扰。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第三条
    第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
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第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
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