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行政案件有调取证据通知书吗

4.8w浏览 匿名 2024-04-16 广东东莞
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律师解答 共1条
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    解析:
    在处理行政事务中的诉讼问题时,报告书被广泛应用于公安机关、各级人民法院、最高人民检察院以及国家税务总局等相关单位,它们有权力搜集案件所需的证据。
    这种证据的采集工作往往是依据法律法规赋予的权限进行的,并且需要得到有关部门和涉事人员的许可。
    在进行证据采集的时候,必须以正式的报告书形式进行,这份报告书应该清晰地列出需要查询的内容详尽度、行动时间段、行动目标以及特殊的保密需求等关键信息。
    例如,在涉及敏感的商业机密和个人隐私等敏感领域的证据收集时,相关机构必须按照适当的保密条例来执行,且收集过程务必遵循隐蔽性原则。
    根据《公安机关办理行政案件程序规定》,当需要向有关单位和个人索取证据材料时,公安机关的办案部门负责人必须依职权签发一份详细说明的调取证据通知书。
    被索取人需要在报文中签章或手持印章;倘若被索取人拒绝配合,公安机关则需加以注明。
    如有必要,公安机关可以采用录音,录像等先进技术手段,固定证据内容以及整个取证流程,以确保证据的完整性与可靠性。
    法律依据:
    《公安机关办理行政案件程序规定》
    第二十八条公安机关向有关单位和个人收集、调取证据时,应当告知其必须如实提供证据,并告知其伪造、隐匿、毁灭证据,提供虚假证词应当承担的法律责任。
    需要向有关单位和个人调取证据的,经公安机关办案部门负责人批准,开具调取证据通知书,明确调取的证据和提供时限。被调取人应当在通知书上盖章或者签名,被调取人拒绝的,公安机关应当注明。必要时,公安机关应当采用录音、录像等方式固定证据内容及取证过程。
    需要向有关单位紧急调取证据的,公安机关可以在电话告知人民警察身份的同时,将调取证据通知书连同办案人民警察的人民警察证复印件通过传真、互联网通讯工具等方式送达有关单位。
    全文
    4 04-16
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调取证据申请书范文
申请人:___,性别(男或女,出生日期,民族,家庭住址:写具体;被申请人:___,性别(男或女,出生日期,民族,家庭住址:写具体;请求事项:请求___人民法院依法调取位于(具体地址)的具体信息。事实和理由:申请人和被申请人因什么纠纷已起诉于法院,现在案件牌审理中。
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诉讼仲裁
书证和物证有什么关联吗
[律师回复] 解析:
在形式层面,无论是物证还是书证都表现为各种物体形态;
然而,在实质内涵方面,二者却有着显著差异:
首先,书证系指记录或者再现某种行为或者思想过程的文字载体,而物证则是依据其显露于外的特征性、体积规模及具体性状等因素进行判定,物证本身并不承载任何思想观念。
其次,对于特定种类的书证而言,必须遵循一定的法定格式并履行相应的法定程序方能产生法律效力,这一点与物证有所不同,后者无需满足此类条件。
再次,书证的制作过程中存在着明确的主体身份,而物证则无此限制。
当某份文件所载内容能够证实事实真相时,便可将其归类为书证范畴;
反之,若借助其外在特性来证明相关事实,则应视为物证。
无论物证抑或书证,只要能够证明案件中的违法或犯罪事实,均可被法庭采纳,进而结合案情作出公正裁决。
然而,在此之前,务必确保该证据的来源途径合理且合法,否则将无法作为有效证据予以采纳。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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申请法院调取证据申请书怎么写?
第一,在申请书的最开始,要写明申请人的个人信息。第二,要写明自己的请求事项。第三,要写明事实和理由。由于这个申请书的目的,对于案件的走向及判断有着极为重要的利害关系,所以在书写的时候必须按照上文的步骤仔细地书写。
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诉讼仲裁
公安机关采取强制措施需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
公安机关采取强制措施需符合以下基本要求:
首先,行为人存在实施新的违法犯罪行为的可能性;
其次,其行为具有危及国家安全、公共安全或社会秩序的现实性威胁;
再次,行为人可能毁损、篡改关键证据,影响证人作证或串通共犯的可能性;
最后,行为人可能对被害者、举报者、控诉者进行打击报复。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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证据调查申请书范本
申请人:姓名,性别,年龄,民族,籍贯,工作单位,现在住址,联系方式。请求事项:请求人民法院依职权查询本案原告b在中国工商银行的银行存款数额。事实和理由.此致×市×区人民法院。
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诉讼仲裁
离婚协议书约定签字后生效是否合法
[律师回复] 解析:
1、协议离婚需签署书面协议,然而在未完成离婚登记之前,此类协议并不具备法律约束力和效应;
2、若采用这份协议作为基础,顺利办理了离婚手续,取得了离婚证书,那么这份离婚协议书便被视为合法有效,具有法律效力;
3、倘若有一方在办理离婚登记前改变主意,并以此为由提出诉讼离婚,那么该份协议将不再具有法律效力。
婚姻登记机构会对申请离婚登记的当事人所提供的证件、证明材料进行严格审查,同时还会询问相关情况。
对于那些确实属于自愿离婚,且已经就子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的当事人,婚姻登记机构将会立即给予登记,颁发离婚证书。
当夫妻双方无法就离婚事宜达成共识,或者尽管他们愿意离婚,但是在子女抚养、财产及债务处理等方面仍存在分歧时,任何一方或双方都可以向法院提起离婚诉讼。
经过审查,如果起诉符合法律规定和要求,法院将做出受理决定并立案审理,否则将退还原告提交的所有文件和资料,并告知其不予受理的具体原因。
离婚协议的撰写内容应当包括协议的核心要点,以及对细节内容的详尽描述。
通常情况下,离婚协议应涵盖以下几个方面:
双方明确表示离婚是否出于自愿;
子女的抚养权归属;
夫妻双方债权以及债务的处理方式;
夫妻双方共同财产在婚后的归属或处理方式。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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行政处罚告知书和决定书?
行政处罚决定书和行政处罚告知书最大的一个区别就在于,前者是具有法律效力的,而后者只是起到一个通知作用,如果对行政处罚告知书中的一些内容有异议,是可以拒签并向上申请重新处理。
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行政类
伪造品牌授权书的后果是什么
[律师回复] 解析:
伪造委托书是严重违法行为,将需承担相应法律责任,且此类文书毫无法律效力可言。
通常来讲,一份有效合法的委托书应遵守以下几个必备要素:
第一,委托书的签署双方必须具备完备的民事行为能力;
其次,委托书的订立过程与法律规定无任何冲突,同时委托书的内容亦不能违反公共秩序和善良风俗,必须体现签约双方的真实意愿。
它应详细列明双方当事人的基本身份信息,明确指定当事人的特定授权事项以及诉讼代理人应负担的代理权限范围。
如果有诸如要求诉讼代理人放弃或者变更其诉讼请求、向法院提起调解申请或者提出反诉等特殊授权情况出现时,应在授权委托书中予以特别阐明,同时委托书上还须加盖委托人以及代理人的亲笔签名或印章以示确认。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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调取证据的法律依据是什么?
调取证据的法律依据是《民事诉讼法》第六十四条当事人对于自己所提出的主张是有责任提供证据的,所以的是需要调查相关的证据,然后提交给人民法院,当然了,如果说有一些案件的证据是没有办法自己进行调查的话,可以申请人民法院对此进行调查。
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刑事辩护
工伤后调岗降薪合法吗
[律师回复] 解析:
在特殊情况下,用人单位可以适度降低员工薪酬,但必须符合合理且公正的原则。
当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后,若其表现无法胜任现有工作岗位,那么用人单位有权为劳动者进行适当调整,然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。
针对此类纠纷,法律明确规定了用人单位承担举证责任,以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。
具体而言,以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致,即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整:
首先,如果劳动者在工作中无法胜任现有职责;
其次,如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳,在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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