养老保险自己交跟单位交有什么区别

解析：
本文将详细阐释个人缴付养老保险与企业缴付养老保险之间的几项重要差别，这些差异主要包括手续办理流程、缴费比例、费用承担责任、缴费手段、退休年龄规定、缴费性质及资格规定以及领取养老金的金额等方面。
首先，在手续办理方面，企业缴纳社会保险需由雇主向社会保障部门提出申请，并按照审核要求提交各类证明资料；
然而，个人缴纳养老保险的程序则相对简便，主要是由灵活就业者向指定的银行或社保扣缴机构进行声明，并通过绑定银行卡进行定期扣费。
这两种方式之间存在显著的差异。
其次，关于缴费比例，企业职工参与养老保险时，个体会承担缴费基数的8%，同时企业须负责支付剩余部分的16%；但是，灵活就业人员有权利自行选择缴费基数，缴费比例通常设定为总数的20%。
这一点在缴费比例上也体现出了两者的不同之处。
另外，在费用负担方面，由于缴费基数和比例的差异，导致个人和企业所承担的经济压力也有所不同。
一般来说，灵活就业人员的缴费金额相对较低，这无疑减轻了他们的经济负担。
再者，在缴费手段方面，灵活就业人员的缴费通常会从其本人的银行卡中进行自动扣划，而对于企业而言，他们会选择自单位的对公账户中进行扣款，这种方法确保了缴费的规范性和安全性。
此外，退休年龄的细节也有所不同。
企业职工中的女性管理层和专业技术人员普遍的退休年龄为55周岁，而对于普通女性员工来说，她们的退休年龄为50周岁；然而，对于灵活就业人员而言，他们的退休年龄则统一定位于55岁。
接着，我们来谈谈缴费性质。
企业支付养老保险属于强制性的，只要在该公司任职，那么企业就有责任按照规定履行支付义务；相反地，个人缴纳养老保险则具有自主选择性，消费者可以根据自身实际情况决定是否缴付。
最后要讨论的是资格条件。
企业支付养老保险的基本前提是拥有一份稳定且合法的工作安排，但个人缴纳养老保险却并非如此严格的要求，但往往需要持有本地居民身份。
总的来说，个人缴付养老保险与企业缴付养老保险之间的确存在许多不同之处，其中涉及到手续办理、缴费比例、费用负担、缴费手段、退休年龄、缴费性质及资格条件以及养老金领取金额等多个方面。
希望以上详实的阐述能够为广大读者提供一定的参考价值。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。