2024年除夕算加班吗

[律师回复] 解析：
在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。
在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
鉴于我国已实施不动产统一登记制度，房产的取得以及产权变动均需以房屋产权登记为依据，通过持有不动产权属证书或登记证明方能享有房产所有权。
在法律层面上，任何房产所有权的获得都须经过国家房地产管理部门进行登记、核实并发放相应的《房屋所有权证》。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条
国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 解析：
对于既有漏罪又涉及新罪的案件处理方式，应
首先对漏罪问题进行审查与审理，然后根据犯罪分子所犯下的新罪行进行定罪量刑，最终将已经判定的刑罚与漏罪、新罪所对应的惩罚相结合实施合并惩处。
然而需要注意的是，此过程不能同步进行；
若犯罪分子在服役期结束后，公安机构仍发现其存在未被侦破的漏罪行为，且该罪名的追诉期限已过，那么公诉机关便无法对此类漏罪行为进行进一步的追究。
法律依据：
《刑法》第七十条
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。

[律师回复] 解析：
按照现行法规规定，女性员工自孩子出生之日起至第十二个月期间，可享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间，该时间段可根据实际情况进行合并，总计不超过1小时。
哺乳假是指在女性员工产假结束之后，用人单位有责任在工作日内为其安排不少于1小时的哺乳时间，这部分时间将被视为正常工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，工伤死亡事故中，受害者的近亲家属有权领取丧葬补贴，该项费用为六个月当地全额上年职工平均薪资；
其他待遇包括：
供养亲属抚恤金，即按照每月职工个人工资比率向其配偶支付40%，其他亲属则为30%，对于鳏寡孤独的老年人或者未成年人，还可以额外增加10%，但是在计算过程中，各供养亲属的抚恤金总额不得超过职工生前的工资水平；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，数额相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，企业在进行商品销售活动时，需按照销售额的百分之三缴纳增值税；
如若提供相关服务，则需要按服务收入的百分之五缴纳营业税。
在此基础上，还须依据所缴纳的增值税及营业税总额，额外支付城市维护建设税以及教育费附加。
此外，员工还需要按其工资总额扣除规定费用后缴纳约为应纳税所得额百分之二的个人所得税。
然而值得注意的是，对于月收入低于人民币五千元的员工来说，增值税或营业税、城市维护建设税以及教育费附加是可以享受全额免缴的优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
虽然此事尚未构成违法行为，但严重违反了您的职业道德准则。
若情况属实，贵公司有权利将您解雇并列入行业内的不诚信名单。
然而，如果仅是添加了微信号，且未产生任何实际的经济利益，您可以尝试与老板进行充分的沟通和解释。
在这种情况下，最坏的结果可能只是被解雇，但也存在着不被追究责任的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在刑事司法领域，法院会依据被判处徒刑或其他严厉刑罚的罪犯的具体犯罪情节以及其对自身行为所表示的忏悔与自我谴责之态度，设定一段特定的考察期，以此来暂时停止执行已经做出的刑罚。
如果在这段考察期内，罪犯能够达到并保持一系列特定的标准，那么原先所判定的刑罚将会被彻底免除。
因此，简单来说，缓刑就是指在特定条件下，不对已判决的刑罚进行实际执行的一种制度。
法院会结合罪犯之前的犯罪行为以及之后的悔过表现，综合考虑各种因素，依法做出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若骑行共享单车发生意外事故，应由共享单车运营方承担相应法律责任。
在这种情况下，如果运营方已经对所有注册用户进行了严格的身份审核，并且所提供的单车本身并无任何质量缺陷，那么运营方将无需为骑行者所遭受的伤害承担赔偿责任。
然而，基于公平正义的原则，运营方可考虑向受害人提供适当的经济补偿以示慰问。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律规定，虽然法人在发生法定代表人变动，或营业地址、经营范围以及公司名称进行更改等情况时，法人本身的主体地位未发生改变，但其限高命令依然会维持不变。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
对于摩托车的交强险费用这一问题，我们需要根据其排气量的不同来进行具体的分析和研究。
一般而言，排气量在50CC及以下的两轮摩托车，其年度保险费用为80元人民币。
然而，当排气量介于50至250CC之间时，其年度保险费用则上升到120元人民币。
值得注意的是，如果排气量超过了250CC，那么其年度保险费用将高达400元人民币。
此外，车船税也是另算的，通常情况下，每年的车船税为60元人民币。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条
在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险。

[律师回复] 解析：
在完成了失业登记后，并不会对您将来寻找新工作产生任何不良影响。
首先，当您申请领取失业救济金之后，如果决定再次投入职场，只需向相关部门提出申请，便可取消您的失业状态。
其次，只要符合规定的条件，您就可以前往社会保障部门申请领取失业救济金。
在此过程中，领取失业救济金并不妨碍您寻找新的职业机会。
在您领取失业救济金期间，如若有新的就业机会出现，请携带好您的身份证原件、用人单位的录用通知书以及您的就业失业证，前往社会保障部门取消失业救济金的领取资格。
最后，当您领取完失业救济金之后，失业保险将根据您的实际情况重新计算。
这意味着，您的失业保险购买年限将会被重新计算。
因此，我们强烈建议您在符合条件的情况下，尽快前往社会保障部门申请领取失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于未经授权私自窃取电力资源的住户，将面临对其应缴电费进行追回的惩戒，并须接受低于应交电费五倍上限的罚款。
特别强调的是，若行为人实施了盗窃电能的违法行为，通常会被处以5天至10天的拘留，同时还可能被处以500元以下的罚款。
然而，如果该行为构成了盗窃罪，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能被处以罚金。
在情节更为严重的情况下，例如盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第七十条
有下列行为之一，应当给予治安管理处罚的，由公安机关依照治安管理处罚法的有关规定予以处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）阻碍电力建设或者电力设施抢修，致使电力建设或者电力设施抢修不能正常进行的；
（二）扰乱电力生产企业、变电所、电力调度机构和供电企业的秩序，致使生产、工作和营业不能正常进行的；
（三）殴打、公然侮辱履行职务的查电人员或者抄表收费人员的；
（四）拒绝、阻碍电力监督检查人员依法执行职务的。
第七十一条
盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；
构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
担任名义上的法定代表人的确潜藏着潜在的法律风险。
在民事责任方面，一旦产生该类责任，作为公司的实际负责人以及承担主要职责的主体，其所扮演的角色相对有限，除非存在个人过失行为。
然而，若涉及到刑事责任，特别是涉嫌构成单位犯罪时，名义上的法定代表人可能需要承担相应的刑事责任。
在此情况下，公司作为民法体系中具有独立地位的实体，需自行承担其对外所负有的职责。
法人代表仅为公司对外事务的代表者，所有的民事责任均应由公司而非法人代表来承担。
因此，您应当明确区分以下几个重要概念：
法人、法人代表及法人职责的承担。
当公司出现任何问题并受到调查时，首要的责任承担者便是法定代表人。
当然，这并不意味着法定代表人将承担全部责任。
因此，如果与公司之间的联系较为疏远，且未直接参与公司运营管理，建议您尽快退出相关职务，避免成为他人的替罪羊，从而造成不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十一条
法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；
没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
在我国，并无规定婚姻关系会因其分居满两年而自动解除。
这是因为我们国家并不存在所谓的“自动离婚”制度。
然而，根据现行的法律法规，当有一方当事人向法院提起诉讼，要求解除婚姻关系时，人民法院首先应进行调解工作。
若调解未能成功，并且经查证确实证实了双方因感情不合而分居长达两年以上，那么法院应当依法批准离婚申请。
此外，如果当事人能够达成协议离婚，也同样可以实现离婚目的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若个人在开设加盟店的过程中遭受到诈骗行为，在原始加盟期限尚未到期之际，有权申请提前终止合同；
倘若有确凿的证据证实加盟总部实施了欺诈行为，亦可依法保留相关证据并通过法律诉讼途径来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第二十九条
以特许经营名义骗取他人财物，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。以特许经营名义从事传销行为的，依照《禁止传销条例》的有关规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
在计算经营所得个人所得税时，我们依据的是每一个税务年度内的总收入，减去相应的各项支出、花费及财产损失之后所剩余的金额作为应纳税所得额。
其中，应纳税额的计算公式是将这个应纳税所得额乘以对应的适用税率，然后再减去特定的速算扣除数。
按照国家的规定，各个档次的个人所得税应纳税额的详细情况如下：
第一档，即个人所得税全年应纳税额不超过三万元的情形，税率设定为百分之五；
其次，如果个人所得税全年应纳税额在三万元到九万元之间的话，其税率则调整为百分之十，并且在该范围中的速算扣除数为一千五；
再次，当个人所得税全年应纳税额在九万元到三十万元之间时，税率会调整为百分之二十，并且此时的速算扣除数增加到了一万零五百；
最后两个阶段，个人所得税全年应纳税额分别在三十万元到五十万元和五十万元以上的部分，其税率分别为百分之五十和百分之三十五，而对应的速算扣除数也分别为四万零五百和六万五千五百。
至于经营所得的范畴，它主要涵盖了以下几个方面：
首先，个体工商户在从事生产、经营活动过程中所获得的所有收益都属于经营所得；
其次，个人独资企业的投资者在经营过程中产生的所有收益同样属于经营所得；
此外，个人在依法从事教育、医疗、咨询以及其他各类有偿服务活动过程中所获取的所有收益也都被视为经营所得。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据我国现行交通法规的严格要求，对于驾驶员驾照考试中存在色弱症状但并未被确诊为红绿蓝色盲的申请人来说，只要符合其它各项规定，便可通过申请机动车驾驶证的方式来获得合法驾驶资格，并且在需要更换驾照时也可依照相关法律法规进行办理。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
（二）身体条件：
视力：
申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。
申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。
单眼视力障碍，优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上，且水平视野达到150度的，可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
辨色力：
无红绿色盲。