解析:
在签订了劳动合同的情况下,如果劳动者选择途中离职,大多数情况下并不需要为此承担相关法律责任;
然而,如果因为违法辞职给用人单位带来了经济上的损失,根据劳动合同的约定,劳动者可能需要对此承担相应的赔偿责任。
作为劳动者,他们应该遵守法律法规以及与雇主之间的协议规定,提前三十天以书面形式告知用人单位自己的离职意愿,而对于还处在试用期内的劳动者来说,只需提前三天告诉用人单位即可。
当然,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列明的任何情况,劳动者则有权单方面终止和雇主之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。