员工参加仲裁请假不批准怎么办

解析：
倘若员工欲参加劳动仲裁所提出的请事假请求未获批准，可实施下列步骤以维护您应有的权益：
首先是向劳动部门进行投诉。
在这种情形中，若员工能够提供出医疗机构所出具的病假证明、病史以及相关就诊费用发票等有效证据，即便企业未批准其休假，也将被视为违反劳动法规的行为。
此时，员工有权向当地劳动管理部门进行投诉申诉。
其次是启动劳动仲裁程序。
依据相应法律规定，员工可视个人具体情况，依法向用人单位总部所在地区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
若对劳动仲裁裁决结果持有异议，亦可提出民事诉讼。
若对方未能按照劳动仲裁所确立的责任进行履行，员工则可以依照法律程序申请强制执行。
最后一种策略为解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在满足特定条件时享有解除劳动关系的权利。
因此，当员工的合法权益遭受空前损害，如用人单位拒绝批准合理的休假要求时，员工有可能考虑进行劳动合同的解除。
在此过程中，员工也可以选择寻求专业律师的协助。
劳动仲裁程序具有相当程度的复杂性，聘用专业律师代理事项将会大幅降低处理过程中的困难与阻力。
法律依据：
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。