客车超员不足20%的怎么处理

[律师回复] 解析：
通常情况下，若满足起诉要求，应于七日之内予以立案，同时需将相关事宜告知至当事人。
当递交诉状满一个月尚未获得立案者，原告可亲自前往人民法院查询具体情况；
若是法院对未予立案之事未做出合理说明，原告可行使上诉权利，向上一级法院提出审判监督请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。
然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据建筑物区分所有权的相关规定，位于下层房屋顶部飘窗外缘与上层房屋楼层之间的那部分空间被认定为应属下层房屋所有者的专属部分，他们对此拥有专有权和使用权。
于是，未经下层房屋业主的明确同意，擅自在这部分空间进行任何行为都无法得到法律的认可，属于违法行为。
若在此过程中损害了下层住户的权益，则需承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若具备可撤销性的前提下，行政行为存在以下任何一种情况时，人民法院均有权依法裁定撤销或部分撤销该行为，同时亦可责令被告在法定期限内重新做出符合既定要求的行政决定：
（1）主要证据未达到充足程度；
（2）在适用法律及法规方面出现严重失误；
（3）违背法定程序规范实施；
（4）越权行使职权；
（5）滥用职权现象显著；
（6）明显不符合合理性原则。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条
行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）滥用职权的；
（六）明显不当的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，员工调岗是完全可行的，但前提必须得到员工本人的明确同意。
若在实际操作中出现了调岗困难的情况，企业可选择依法与该员工解除劳动关系。
然而，在采取这一举措之前，务必按照相关法律法规的规定，提前以书面形式告知劳动者此事，并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，公务员不允许进行挂证活动，因为这种行为实质上是一种兼职行为。
倘若公务员因违反法律或纪律而必须承担相应的责任，将依据本法规章对其进行严厉的处分；
但若其所犯之错属于情节较轻者，经过严肃的批评教育并能及时改正错误的话，则可考虑免于给予处分。
法律依据：
《公务员法》第五十五条
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。违法的话肯定还要接受法律的制裁。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中，间接损失自然也是可以被主张的。
若当事人认为自身遭受了间接损失，则可依法提起诉讼请求。
然而，在主张间接损失的过程中，当事人需提交充分且有效的证明材料，以便法官能够对申请人的主张进行充分评估和审核。
只要申请人提供的证据具备合理性和可信度，法院便会依据相关法律法规为其主持公道。
根据我国现行法律法规的规定，对于侵犯他人财产权益的行为，财产损失应按照损失发生当时的市场价格或其他合理的方式来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
当您遇到未按承诺支付薪资的情况时，应首先与用人单位进行积极协商以寻求解决方案。
如若协商无果，可向所在地劳动行政管理部门进行投诉，请求其出面干涉并督促用人单位尽快纠正错误行为。
在经过劳动行政管理部门多次警告而问题仍未得到解决的情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或直接诉诸于当地人民法院以确保自身权益得以维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，个体私自违法获取公众或私人财产的金额若累积超过500元人民币，将被视为触犯了盗窃罪行。
首先，关于个体盗窃公众或私人财产的价值，根据现行法规划分为三个层次：
第一档是价值在人民币1000元至3000元之间的，属于“数额较大”范畴；
第二档是价值在人民币30,000元至100,000元之间的，属于“数额巨大”范畴；
第三档则是价值在人民币300,000元至500,000元之间的，属于“数额特别巨大”范畴。
对于涉及到盗窃罪的案件，如果犯罪者的盗窃金额属于“数额较大”范畴，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款。
而如果犯罪者的盗窃金额属于“数额巨大”范畴，那么其刑罚将会加重，通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚款。
至于“数额特别巨大”的情况，犯罪者将面临更为严厉的惩罚，通常会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也需要承担罚款或者没收财产的处罚。
值得注意的是，对于一年内进入他人住所进行盗窃或者在公共场合实施三次以上扒窃行为的，无论盗窃金额大小，都应被视为“多次盗窃”，无需达到规定的数额标准，即可按照盗窃罪论处。
盗窃罪的构成要素主要包括四个方面：
首先，犯罪主体必须是具备刑事责任能力的自然人；
其次，犯罪者必须存在直接故意的心理状态；
再次，犯罪客体必须是公众或私人财产的所有权；
最后，犯罪者的客观行为必须表现为秘密窃取数额较大的公众或私人财产或者多次秘密窃取公众或私人财产的行为。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，若机动车在超车过程中撞击到了非机动车，那么应当认定是非机动车方没有任何不当行为所导致的。
按照我国相关法律法规的规定，当机动车辆和非机动车辆驾驶者之间发生交通事故时，如果能够明确证明非机动车辆驾驶者并无过错的，应由机动车辆一方对此类事件负全责进行赔偿；
但如存在确凿证据证明非机动车辆驾驶者确实存在过失的，则应该酌情减少机动车辆一方的赔偿责任；
而如果无法证明机动车辆一方存在任何过错的，其所承担的赔偿责任也不应超过总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：
首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；
若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。
在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者若存在以下任何一种情形，则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇：
劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响，或者尽管用人单位已对此提出警告，但劳动者仍拒绝改正；
劳动者在试用期内表现不佳，未能达到用人单位规定的录用条件；
劳动者存在严重渎职行为，以权谋私，致使用人单位遭受重大损失；
以及其它情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在受到贿赂方面的犯罪活动中，根据所涉及的财物金额，最高可判处10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时可以并处没收其全部财产；
而对于情节特别恶劣的案例，则可直接判处死刑，并同时剥夺其财产权利。
其次，关于此类犯案者应该承担何种程度的刑事责任这一问题，其处理方式与贪污案件基本上是相似的。
此外，我们还将以受贿数额以及相关情节作为衡量因素，来具体地确定涉案人员应承受的刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
《行政机关公务员处分条例》第二十三条
有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
博彩行为属于违法行为。
其本质与赌博乃至欺诈无异，均直接侵犯了他人财产权益的合法性，并因此被我国法律所禁止。
若有提供博彩便利条件或纠集他人共同参与者，一旦达到数额较大的标准，便会触犯治安管理处罚法的相关规定；
若再伴有其他严重情节，则可能构成赌博罪或开设赌场罪，从而面临刑事追责。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工补偿的相关规定如下：
第一，用人单位若依法合法地进行人员裁减，则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。
详细来说，（1）若劳动者的服务年限已达到一年，那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿；
（2）若劳动者服务期限在六个月至一年之间，则应视为一年的服务期，并据此向其支付一个月的工资作为补偿；
（3）若劳动者的服务期限未达六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿；
（4）若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
第二，若用人单位存在非法解雇行为，例如无故终止与劳动者的雇佣关系，此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同，否则用人单位应付给劳动者赔偿金。
然而，此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额，而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。
以下列出了几种情况下，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致其无法正常完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。
在用人单位决定辞退员工时，需要准备以下相关资料：
（1）工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件；
（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；
（4）劳动者在工作期间的日常考勤记录等。
综上所述，用人单位在辞退劳动者时，应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。
工作满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
不足六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
经济补偿的总年限最多不能超过十二个月；
如若用人单位存在非法解雇行为，则应向劳动者支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在贵为法人之际，贵司之所有行为皆由贵身负其法律责任。
因此，建议阁下审慎对待将个人身份证明文件交付于贵公司事宜。
法定代表人的职责在于根据法律规定，代表企业行使民事权力并承担相应民事义务。
如遇纷争，阁下有权对本公司提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。
查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
1.在用餐过程中未支付相应费用无疑属于违法行为，对此商家有权选择报警维护自身权益。
作为消费者固然享有权益，而作为商家同样理应得到尊重和保护其合法权益。
2.对于此类事件，当事人可考虑通过报警方式寻求解决途径，并在警方的协助与调解之下达成经济赔偿协议。
若当事人拒绝履行赔偿责任，将可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定。
3.倘若当事人屡次发生类似行为，即构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》的违反，将面临警告或200元以下罚款的行政处罚；
情节严重者，将被处以5日至10日的拘留，同时还需承担500元以下的罚款，以及对造成的经济损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便在证据尚且不足的情况下，司法机关亦有权依法展开立案调查（只需具备初步的事实依据即可）；
然而，若在最终的审理阶段，证实证据仍然欠缺充足，那么法院将无法做出判罪裁决。
立案审查的条件须同时满足两项基本要素：
首先，需有犯罪事实的存在，即客观上确实存在具有社会危害性的犯罪行为，此乃立案之基础前提。
犯罪事实包含两方面的内涵：
1.欲启动立案程序予以追责的，必须是符合刑法规定的犯罪行为。
立案工作应严格围绕犯罪行为展开，如若并非犯罪行为，则不得予以立案。
无犯罪事实，或者虽有危害社会的违法行为，但情节显著轻微，危害程度较小，不被视为犯罪的，均不应予以立案。
鉴于立案乃是追究犯罪行为的起点，在此阶段所称的有犯罪事实，仅指发现了某类危害社会并触犯刑律的犯罪行为已然发生。
至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题，并不需要在立案之时便一一查明。
这些问题应留待立案后的侦查或审判环节加以解决。
2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。
这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等多种情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳务人员在遭受意外伤害时有权享受相应的工伤医疗待遇，这是因为他们在执行工作任务期间，以及在履行工作职责过程中所遭遇的意外事故所导致的身体损伤。
因此，这些付出辛勤汗水的劳务工人，其工伤应当被认定为确凿无误。
假如派遣单位已经依照法律规定为其所聘用的劳务人员购买了针对工伤的保险，那么，相应的工伤保险待遇就应当由国家设立的工伤保险基金负责支付。
然而，若派遣单位未能依法为其所聘用的劳务人员购买工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇就应当由劳务公司和实际用人单位共同承担，并且，劳务公司和实际用人单位还需按照双方签订的劳动派遣协议或者法律规定，承担起连带的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在被执行拘留期间，任何具备相关条件的人士均可提出申请以获取保释候审的许可。
针对涉嫌违法行为且已经取得人民法院正式认定身份的犯罪嫌疑人及被告人进行取保候审时，需要满足以下规定的诸多条件：
1、罪犯可能会面临判处管制、拘役等轻度刑罚，或是可能会独自适用附加刑的情况；
2、预计罪犯未来被判徒刑等终极处罚的可能性较大；
3、罪犯自身患上了严重疾病，导致生活自理出现困难，或是正在经历孕期及哺乳期阶段的女性；
4、尽管拘禁期限已至，但案件仍未结束，为了保障案件的合理推进和维护司法程序的公正性与严肃性，仍然需要对涉案人员采取保释候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。