病假工资怎么算2024

解析：
职业人员在工作过程中常遭遇健康问题赋予必要的病假期程，或因私人事务需申请事假。
依据相关法规约束，企业员工若因疾病困扰无法继续工作并进行治疗时，企业理应提供适当的休息时间以供康复，同时在法定医疗期内，承担支付病假工资的义务。
值得注意的是，病假工资虽可低于当地区域最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。