尊敬的李律师，您好！我的情况是这样的：06年与公司签了5年合同，其中规定如果提前辞职要付3万违约金。08年新劳动法出来后，公司在08年底与我们新签了一份劳动合同（无固定期限）。我要问的是：1。签了新合同的话旧合同是否作废？2。新签的合同在人事手上，并未发给个人，我找他要时他说到时统一发，一直压着不给我。如果人事不给我合同，我能否申请仲裁？3。我在这个月提出辞职，可公司不肯放我走，说我的销售岗位是核心岗位，怕机密泄露，要走的话也要闲待完半年才能走，这是否合理？4。我想提前一个月交上书面辞呈，一个月后再离开是否可以？如果一个月后公司还不给我转档案和社保等关系的话，我准备申请劳动仲裁。另外我与公司并没有签订任何保密或竞业禁止协议。我的主要目的就是一个月后公司能够给我办理正常的离职手续（办理档案，社保，公积金等），如果闹到仲裁或法庭，我能胜吗？万分感激

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。      住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：      (1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。      (2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。      (3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。      (4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。      (5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。      按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。      另外，根据新《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。      自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。      国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。      根据以上办法规定可以得知：如果在单位上班，社保是社保法规定必须缴的，而住房公积金个人是没办法缴的，因为，现在的公积金政策还没有像社保一样可以以个人身份购买，只有通过单位才可以缴。以上是对不交社保问题能交公积金吗问题的回答