劳动监察和仲裁哪个快

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劳动监察大队，亦称监察支队或监察局，乃隶属于人力资源与社会保障部直属之执法机构。
其具体职能包括接纳及处理各类有关违反劳动保护法令规范以及社会保险法令规定的举报与投诉，同时依照人力资源和社会保障局的委派，以法定的权限与程序，对违法行为实施行政制裁。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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如若未能及时遵照检察机关的传唤指示，应有以下对应举措：
首先，应当立即向检察机关披露无法按期赴约的具体缘由，倘若所述理由并不合理，检察机关有权强制执行传唤。
其次，值得我们关注的是，传唤的时限不得超出十二个小时；
然而，在案件情况特别严重、错综复杂，以至于必须采取拘留或逮捕等严厉措施的情况下，传唤的持续时间则不得超过二十四小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

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中国国务院设立的最高监督管理机构即为中华人民共和国国家监察委员会。
该委员会依据相关法律法规，依法履行各项监督、调查、处置职能。
其具体工作内容包括对各级各类公职人员实施廉政教育，严格监督他们依法执行公务，以及在任职期间是否秉持公正无私、清正廉洁原则和职业操守；
对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及严重浪费国家资源财产等职务违法行为和职务犯罪案件展开深入调查；
同时，对于违法的公职人员，监察委员会有权依法做出相应的政务处分决定；
对于那些在履行职责过程中表现不佳、失职失责的领导干部，也会进行严肃问责处理；
对于涉嫌职务犯罪的案件，监察委员会将调查所得的证据材料移交给人民检察院，由后者依法进行审查并提起公诉；
最后，监察委员会还可以向涉案公职人员所在单位提出具有针对性的监察建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第七条
中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。第八条国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由全国人民代表大会选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。国家监察委员会主任每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届。国家监察委员会对全国人民代表大会及其常务委员会负责，并接受其监督。

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在办理户籍迁移手续时，无需特意提供与案底相关的档案材料，这些信息通常不会被查看；
然而相关机构及人员依然具有访问权限，可以查阅到这些数据。
此外，法规针对不同年龄段设立了相应的管理规范。
犯罪记录被封存后，原则上禁止向任何组织或个人泄露，但司法机关因案件调查需要或者相关单位依据国家法律规定进行查询的情形除外。
依法进行查询的单位，必须对所获取的被封存的犯罪记录情况严格保密。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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在进行劳动仲裁程序后，若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资，此时，当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请，倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始执行，那么此事便可告一段落。
在仲裁裁决被当地人民法院裁定为不可执行时，相关当事人可以依据与雇主签订的书面仲裁协议，再次提出新的仲裁申请；
或者选择向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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在劳动争议仲裁程序中，申请方享有对其诉讼请求进行调整或修改的权利。
在规定的举证期限结束之前，申请方可向仲裁机构提出增加或者变更仲裁请求的申请。
若经仲裁庭审核后认定该申请符合法律规定且具有受理的必要性，则需将此决定通知被诉方，同时赋予其相应的答辩权，除非被诉方明确表示放弃答辩权。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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依据我国相关法律规定，人民检察院所进行的案件审理过程中，通常需要耗费约一个月至一个半月左右的时间。
然而针对部分具有重大或复杂特点的案件，其审理时限可相应地予以适当延长，最长不得超过十五天。
此外，当人民检察院对由监察机关或公安机关移送的起诉案件进行审查时，必须在一个月内做出最终决定；
若涉及到重大、复杂的案件，则可根据实际情况延长至多十五天。
值得注意的是，如果人民检察院审查起诉的案件发生了管辖权变更的情况，那么自变更后的人民检察院收到案件之日起，审查起诉的期限将重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。

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每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴，其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定，通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月，需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是，若失业时间超过六十日，则将无法再行申请。
此外，如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员，他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险，那么这些员工便有权申领失业救济金，只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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在司法实践中，对于争议事项既约定了仲裁又约定了法院管辖权的情况，通常被视为无效的处理方式。
然而，这种规定并非绝对，仍然存在一些特殊情况。
另外，对于婚姻、收养、监护、扶养及继承等相关领域的争议，以及涉及到行政事务的争议，即便当事人之间已经就仲裁条款达成了共识，此类条款也将被认定为无效，原因在于这些纠纷并不符合仲裁制度所规定的受理条件。
法律依据：
《行政处罚法》第二十五条
两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖。
对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖；也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，公安机关通常会对审讯环节进行影像记录。
当公民主动提供证据或向警方报告犯罪行为时，如扭送、报案、控告以及举报等情形；
亦或犯罪嫌疑人自行主动投案，公安机关均应及时地接收相关信息，了解具体情况，并且进行详细记录。
在此过程中，需制成纸质笔录，经过仔细比对确认无误之后，方可要求扭送人员、报案者、控告者、举报人和自愿投案者签署其姓名并留下手印。
在必要的情况下，还应对相关对话进行录音或录像，以备后续取证使用。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关依法对乡、民族乡、镇的人民代表大会代表拘传、取保候审、监视居住、拘留或者执行逮捕的，应当在执行后立即报告其所属的人民代表大会。

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社区矫正对象理应积极参与有关公共道德、基本法律知识以及时事政策等方面的教育学习活动，以期提升自身的法制观念、道德素养及悔过自新的自觉性。
在这一过程中，社区矫正对象每月需保证至少八个小时的教育学习时间。
对于具备劳动能力的社区矫正对象而言，他们还需要积极投身于社区服务工作之中，以此来修复与社会之间的关系，培养出强烈的社会责任感、集体观念以及纪律意识。
同样地，社区矫正对象每月也需保证至少八个小时的社区服务时间。
针对社区矫正对象的心理状况、行为特征等具体情况，我们将采取具有针对性的措施，实施个别化的教育和心理辅导，以期纠正他们的违法犯罪心理，并进一步提高他们适应社会生活的能力。
法律依据：
《中华人民共和国社区矫正法》第二十三条
社区矫正对象在社区矫正期间应当遵守法律、行政法规，履行判决、裁定、暂予监外执行决定等法律文书确定的义务，遵守国务院司法行政部门关于报告、会客、外出、迁居、保外就医等监督管理规定，服从社区矫正机构的管理。

[律师回复] 解析：
首先，您有权要求查阅本公司的会计账簿资料，且可针对公司章程以及相关会议记录等文件进行查阅及复印。
若贵司并未予以同意，您同样具备向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益的法律权利。
其次，您还能在股东大会上行使投票表决权，对公司高管团队个别不明确事项进行质疑与询问。
最后，依据公司章程规定，您有权参与改选董事会成员，甚至更换公司法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
通常情况下，探视时间不会超过30分钟。
在罪犯服刑期内，依照相关法律法规的规定，他们有权与亲属和监护人进行会面。
按惯例，罪犯的会面频率为每月一次，每次约持续半小时左右。
根据我国《监狱法》第四十八条所述，罪犯在服刑期间，根据规定，可以与其亲属、监护人进行会面。
法律依据：
《监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。

[律师回复] 解析：
试用期期间辞退员工的常见原因包括：
1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求，无法适应其所处的工作岗位；
2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响，已经符合解雇条件；
3、因公司内部业务结构调整而需要裁员；
以及
4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下，用人单位有权在试用期内解约，但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律制度，个人以欺诈或不道德手段攫取、骗取国家及私人财产，其所得金额如果达到特定标准，则将面临刑事责任，通常包括不同程度的有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚手段。
其中，若诈骗未遂，将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能会受到罚金的惩罚；
而对于已经成功实施诈骗行为且数额较大者，将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也需要承担罚金的处罚；
至于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，他们将可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产作为惩罚。
此外，现行法律制度还明确规定了诈骗公私财物的价值标准。
具体来说，当诈骗金额在人民币3000元至10000元之间时，应被视为“数额较大”；
当诈骗金额在人民币30000元至100000元之间时，应被视为“数额巨大”；
而当诈骗金额超过人民币500000元时，应被视为“数额特别巨大”。
值得注意的是，各省级人民法院和人民检察院有权根据当地经济社会发展情况，在上述规定的金额范围内，共同研究并确定具体的执行金额标准，并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
作为学生这一特殊身份，他们仍然被视为学校教育体系中的参与者，虽然有许多学生会选择从事课外工作以补贴日常开支。
然而，我们必须明确指出，学生群体本身尚未真正地踏入职场，无法像普通劳动者那样与雇主建立起具有法律约束力的劳动关系。
因此，在涉及到此类争议时，学生无法按照现行法规向相关部门提出劳动仲裁请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在经历了检察机关的笔录程序后，后续活动详列如下：
首先，检察机关向您发出询问讯问的邀请，您需要亲自前往该部门接受提问与记录。
然而，此类笔录并非刑事拘留性质，因此无需过分担忧其严重性。
其次，询问笔录，也被称为询问证人笔录，这是司法工作人员在刑事诉讼活动中的重要环节之一，主要针对询问证人和被害人的过程及其内容进行详细的文字记录。
值得注意的是，询问笔录可作为有效的证据材料，根据相关法律法规，询问证人、被害人时必须制作相应的笔录。
再者，若您需要承担刑事责任，检察机关将会把此案提交给法院进行公开审理。
此外，在获得取保候审批准后，检察机关将继续对案件展开深入调查、提起公诉以及进行审理。
最后，当案件被移交至检察机关后，若检察官认为证据尚显不足，他们可能会要求公安机关进行补充侦查。
对于那些经审查认定无犯罪事实或者犯罪情节轻微的情况，检察机关有权作出不起诉的决定。
而对于事实清晰且证据确凿的案件，检察机关则会将其正式起诉至法院。
法律依据：
《人民检察院刑事诉规则》第三百五十七条
人民检察院立案侦查时认为属于直接受理侦查的案件，在审查起诉阶段发现属于监察机关管辖的，应当及时商监察机关办理。
属于公安机关管辖，案件事实清楚，证据确实、充分，符合起诉条件的，可以直接起诉；
事实不清、证据不足的，应当及时移送有管辖权的机关办理。
在审查起诉阶段，发现公安机关移送起诉的案件属于监察机关管辖，或者监察机关移送起诉的案件属于公安机关管辖，但案件事实清楚，证据确实、充分，符合起诉条件的，经征求监察机关、公安机关意见后，没有不同意见的，可以直接起诉；
提出不同意见，或者事实不清、证据不足的，应当将案件退回移送案件的机关并说明理由，建议其移送有管辖权的机关办理。
第三百五十九条
人民检察院提起公诉的案件，应当向人民法院移送起诉书、案卷材料、证据和认罪认罚具结书等材料。
起诉书应当一式八份，每增加一名被告人增加起诉书五份。
关于被害人姓名、住址、联系方式、被告人被采取强制措施的种类、是否在案及羁押处所等问题，人民检察院应当在起诉书中列明，不再单独移送材料；
对于涉及被害人隐私或者为保护证人、鉴定人、被害人人身安全，而不宜公开证人、鉴定人、被害人姓名、住址、工作单位和联系方式等个人信息的，可以在起诉书中使用化名。
但是应当另行书面说明使用化名的情况并标明密级，单独成卷。

[律师回复] 解析：
对于因员工行为不当而遭受解雇的情况，经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。
若被认定为非法解雇，则需按照二倍的标准执行：
首先，应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额，即每任职满一年，即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限，同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金；
最后，倘若员工的工作时长不足六个月，就将向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据实际情节加以判断，若未达到量刑所规定的标准则可能并不构成刑事犯罪，但仍需承担相应的民事责任和赔偿义务。
故意损毁财物若尚未达到犯罪程度，派出所将对行为人给予治安拘留并处以罚款处罚；
对于情节较为恶劣者，将给予治安拘留并处以罚款处罚。
然而，如果行为已构成犯罪，那么便将面临着有期徒刑、拘役或罚金等法律惩罚；
倘若对于财物造成了数额巨大或者存在其他特别严重的情节，罪犯还可能面临更严厉的有期徒刑处置。
当车辆遭受故意踢踹且导致较大损失时，视情况可能涉嫌故意损坏他人财物罪，从而面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事制裁。
反之，若未对车辆造成明显损害，仅需承担相应的民事赔偿责任即可。
在遇到车辆被恶意踢凹的情况下，当事人可以选择向警方报案，警方将会对此进行调查处理并为受害方提供必要的协助与支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理：
首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内；
其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据；
第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。
在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。