辞退一个无固定期限劳动合同怎么办

[律师回复] 欠债人不能归还债务，担保人有义务为欠债人偿还债务，担保人归还后，可以向欠债人追讨。

[律师回复] 早上好，这个当然是不合理的、

[律师回复] 这种情况可以要求保险赔偿

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，写离职申请。。。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，要看事故的责任认定书、酒精含量等情况，才好综合判断。我是刑事案件覃律师，需要律师帮助的联系我。

[律师回复] 社保从2010年国庆节开始就不可以退了

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复] 你好，请具体说明咨询事宜，以便律师为您解答

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，酒驾血检多少？有没有事故？

[律师回复] 你好，是查询自己的记录可以去户籍地派出所

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好被公司威胁起诉具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。