你好，我被公司辞退了

公司把劳动者辞退的，此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形，如果是劳动者存在法定的过错情形的，此时用人单位就是合法的辞退；如果劳动者不存在法定的过错情形的，此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。

公司辞退的赔偿，是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。

1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。