您好，现在有一个这种情况，我家工人跟承办方没签合同。雇佣关系干活，以上还有个甲方。然后他手受伤缝针了。当时没索赔，现在赔偿怎么整得

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 你好，怎么受伤的？医药费谁出的

[律师回复] 你说的这个事情是否是医疗事故，需要做一个鉴定，依据这个鉴定结论，确定这个赔偿数额，赔偿有标准，但是必须要做鉴定。

[律师回复] 您好，是中指没了还是指甲没了

[律师回复] 负有赔偿责任，并可以向有重大过错的司机部分追偿。湖北明讼律师事务所李明军律师

[律师回复] 可以做鉴定，但是很难评的上级C

[律师回复] 你好 我们可以沟通一下

[律师回复] 从法律角度来看，甲男扮女网聊乙并骗取乙的金钱，这很可能构成诈骗罪。在诈骗案件中，赔偿的金额通常包括被骗取的金额以及可能的利息和因诈骗行为产生的其他损失。

[律师回复] 可以的，需要在21岁之前诉讼处理002

[律师回复] 眉毛处缝了五针算几级

[律师回复] 你好，按照实际情况描述即可

[律师回复] 解析：
关于房屋出现裂痕所需支付的赔偿款，并无固定的标准可供参考，通常情况下，若仅属于质量方面的瑕疵，责任方通常需承担保修义务；
但若是较为严重的状况，便需要通过法律途径来解决了。
在这种情况下，赔偿金额的确定通常会根据受害者所遭受的实际财产损失予以衡量。
而关于财产损失的具体计算方法，规定中一般包含两种方式：
即依据损失发生时的市场价或采用其他符合实际的公允方式进行衡量。
同时，当事各方也可通过友好协商的方式来商定财产赔偿事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。
根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。
当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。
然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

[律师回复] 解析：
违反合同时并非必定需要解除合同关系。
若双方当事人中的任何一方未能按约履行其应尽的合同义务或履行义务的方式无法达成共同约定的情况下，该方将负有承担相应的民事责任，包括继续履行原合同，采取适当的补救措施，以及对因此给对方造成的经济损失进行赔偿等。
然而，以下几种违约情形出现时，当事人有权选择是否解除合同，而非必须解除合同：
（一）由于不可抗力因素导致合同目的无法实现；
（二）在合同约定的履行期限尚未届满之前，当事人一方已经明确表达了其不会履行主要债务的意愿，或者通过自身的实际行动证明了这一点；
（三）当事人一方未能按时履行主要债务，经过对方的催促之后，在合理的期限内仍然没有履行；
（四）当事人一方未能按时履行债务，或者存在其他违约行为，这些行为使得合同目的无法实现；
（五）根据相关法律法规规定的其他情形。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
倘若您与挖掘机的经营者之间系承包合同关系，那么这类事故理应由挖掘机的经营方来负起相应的法律责任。
反之，若您是以雇用关系形式与挖掘机的经营方保持合作，且在工作过程中因为挖掘机操作者的失职导致他人受到伤害，那么您作为雇主就有义务对受害者进行赔偿。
然而，具体的赔偿责任还需要根据受伤工人自身是否存在过失而定，如果受伤工人也有过失行为，则可以适当减轻您所承担的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

[律师回复] 解析：
由于“跟随挡杆”操作所引发的汽车损毁问题，驾驶员理当承受主要的责任。
若是物业已经设置了明确的警示标志，而驾驶员却不顾警告仍旧进行“跟随挡杆”的行为；
从法律角度来看，驾驶员便存在着主观上的过失，因为他明明知道这样做会导致汽车被砸坏的结果，却仍然违反了警示标志的指示，因此，他应当为自己的行为负责，独自承担由此产生的所有后果。
至于因“跟随挡杆”行为所导致的栏杆损坏，同样也应由驾驶员来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于楼上渗水所引发的赔偿事宜，其赔付标准将依据损失发生当时的市场价值予以确定。
若当事人另有合乎情理之方式计算相关损失亦可采纳。
针对赔偿方式方面，当事人双方可行使协商权，选择分期支付或一次性支付等不同方式进行处理。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

[律师回复] 解析：
关于可得利益损失赔偿的计量方式如下：
（一）明确约定计算。
这种算法就是基于双方当事人在事前就可得利益的数额或因单方面违约而可能导致的可得利益损失赔偿额进行明确约定，以此为依据来计算可得利益损失并确定赔偿责任。
在此过程中，当事人可以预先约定，若一方违约给另一方带来可得利益损失，则应当按照约定的情况向对方支付相应数额的违约金。
（二）收益对比法。
这种方法是通过与受害者在同等条件下所能获取的利益进行比较，从而确定应赔偿的可得利益损失。
这种方法又可以细分为平均收益对比法以及同类收益对比法两种。
其中，平均收益对比法则是以受害者在上一个收益周期内的收益作为参照标准，来确定应赔偿的可得利益损失；
而同类收益对比法则是以同类合同、同一时期内实际履行所获得的财产利益，同类企业在特定时期内所获得的平均利润，或者某项设备在正常运行状态下所能获得的财产利益等作为参照标准，来确定受害者的可得利益损失。
（三）衡情估算法。
当人民法院在审理可得利益损失赔偿纠纷案件时，如果无法精确地确定受害者的可得利益损失数额，那么可以根据案件的具体情况，运用衡情估算的方法，依据自由裁量权，要求违约方支付一个大致相当的赔偿数额，以便合理弥补受害者所遭受的可得利益损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
物业无权对业主的房产证进行扣押，因此若您遭遇此情况，可直接向物业寻求解释，要求其归还房产证；
如若物业在取得房产证时未开具相应的收据，您需采取登报挂失的方式，随后再行申请补办新的房产证。
倘若物业已开具了收据，您可通过发送短信或微信的方式进行催促，若仍无法解决问题，则建议您诉诸法律途径，向法院提起诉讼，以追回房产证并获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国物业服务收费管理办法》第十一条
实行物业服务费用包干制的，物业服务费用的构成包括物业服务成本、法定税费和物业管理企业的利润。实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务资金包括物业服务支出和物业管理企业的酬金。物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：
1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；
2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；
3、物业管理区域清洁卫生费用；
4、物业管理区域绿化养护费用；
5、物业管理区域秩序维护费用；
6、办公费用；
7、物业管理企业固定资产折旧；
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；
9、经业主同意的其它费用。