你好，我一时冲动在微信向老板辞职了，算不算是书面离职。

[律师回复] 解析：
将之视为离职员工范畴。在概念界定方面，离职系指公立及私营机构的雇员因各种原因，如退休、解除职务、暂时停止工作、撤销职务、去世等情形，离开其原有的职位；而退休则主要依据国家相关法规，针对劳动者因年龄增长或者由于工伤、疾病导致身体残疾以及失去全部或部分劳动能力的情况，要求他们从现有的工作岗位上退出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
在试用期间，员工若决定离职，需至少提前三天向公司提交书面申请。
然而，对于以下情况，员工可无需提前通知即刻终止与公司的劳务关系：公司未能按时且足额地支付应得薪资；公司内部规章制度存在违法或违规行为，对员工的合法权益造成了侵害；公司未能按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境；以及其他任何可能导致员工无法继续履行劳动合同义务的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
离职证明，是指由用人单位向劳动者发放的、阐明双方劳动关系已经解除的确切声明性文件，是在劳动关系结束之后，用人单位所必须提供给劳动者的必要文件凭据。它用以明确表示劳动者此刻已不再与该单位保持劳务关系，故而，作为劳动者应当对这份离职证明予以高度的重视和妥善保存。
然而，若在某些情况下不慎丢失了离职证明也不必过于担心，因为您仍有权利要求原用人单位为您重新开具一份新的离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
完全没有问题。若劳动者因违法行为而受到法律追究,用人单位将有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；
其次，如果劳动者严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后，如果劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，各用人单位有义务给予员工相应的探亲假期。若贵公司未能按照相关法律法规执行，职工可向当地劳动保障局下辖的劳动监察大队进行投诉，以此敦促贵公司严格遵守国家的法律法规，切实保障职工享有应有的探亲福利权益。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；
如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

[律师回复] 解析：
1、全职实习，即是指以实习生的身份来从事全职性质的工作任务。
2、全职实习所独特体现出的特质在于将“全职”和“实习”两种性质融汇于一体。相对于兼职而言，全职是指在某一固定的用人单位内专注工作，而并未同时在其他相关机构任职；实习生则与正式员工形成对照，表明其尚未成为正式员工，仍然处于实习阶段。因此，全职实习呈现出以实习生身份致力于全职性质的工作内容的特征。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[律师回复] 解析：
针对肇事逃逸的轻微事故处理，相关的法律规定要求由公安机关交通管理部门依法进行处罚。具体而言，处罚范围在二百元以上二千元以下的罚款，同时还将被课以十五天以内的拘留处罚。更为严重的情况下，如果机动车所有人和管理者未能按国家规定为机动车第三者责任强制保险交保，那么他们的车辆将会被公安机关交通管理部门扣留，直至依照规定完成投保手续为止。在此过程中，还会对其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍进行罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在酒后打人的情况下，若受害方仅受到轻微伤害，则行为实施者可能会面临拘留，同时需对受害方做出相应的民事赔偿。
然而，若伤害结果达到轻伤的标准以上，该行为便构成了故意伤害罪，按照相关法律必须追责其刑事方面的责任，刑罚范围包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。如因这一行为导致受害方呈现重伤状，那么犯罪者将承担更严重的刑责，即为三年以上但不超过十年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占行为，建议采取以下措施：立即向警方报告，因为职务侵占罪不属于自诉案件的范畴，而被归类为公诉案件。对于此类犯罪，可以选择直接向法院提起诉讼或向当地公安部门报案，同时公安部门会进行相关调查，如果满足起诉标准则转移至人民检察院进行审查起诉。
值得注意的是，职务侵占罪作为公诉案件，其审查起诉工作通常由人民检察院负责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
理应在职工离职之日起提供有效证明文件，且必须在规定期限内（即15个自然日）完成劳动者人事档案与社保相关事宜的交接办理工作。关于用人单位在解除或终止劳动合同时所应履行的义务，即需向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，以及在十五个工作日内为劳动者办理好人事档案及其社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者，如果满足以下任一条件，即应当享有退休待遇：
首先，男性应年满60周岁，女性则需达到50周岁，并且累计工龄长达10年；
其次，倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位，或者是从事对身体产生严重危害性的工作，那么男性须年满55周岁，女性必须年满45周岁，同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若欠款未予偿还的微信聊天记录确为实情，且能证实确实存在借贷法律关系的，则可将其视为有效证据。
此外，当事人有权依法搜集和提供其他任何能够进一步证明借贷法律关系真实存在的证据，如借条、收条等债权证明文件以及音像资料、证人证言等各类证明材料。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

[律师回复] 解析：
鉴于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，故可以由该未成年人的法定监护人为代表，与雇佣方进行薪酬争议的和解。若和解未能达成，该监护人有权利向所在地的劳动行政监管部门举报，揭示用人单位的违法违规行径。进一步来说，监护人有权寻求司法救济途径，向当地法院提起诉讼，以期追索到应得的工资报酬。在此强调的是，由于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，所以在处理其薪酬问题时，必须通过其法定监护人作为代表来进行协商解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
对于公务人员在驾驶车辆时因醉酒而触犯相关法律法规的情况，政府将暂时保留其机动车驾驶证六个月，并且需承担至少1000元人民币至2000元人民币不等的罚金；若该公务人员在此期间再次违规喝酒驾车，则须接受至少十天的监禁处罚，同时缴纳1000元人民币至2000元人民币不等的罚金，以及吊销其机动车驾驶证。
此外，政府还将依据其违法违纪行为的具体情节，对其进行相应的行政处分。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
在公司决定予以解散之际，会依照法律规定，针对所有雇员作出相应的经济补偿。此项补偿通常将员工在公司的服务年限与当月的实际薪酬作为参考标准。
具体来说，每满足一年的服务期则需支付一整月的薪资；若该期间大于六个月但不满一年，则按照一整年来计算补偿金；而对于服务期限小于六个月的员工，则需支付其半个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您对于交通罚款存在异议，可按照以下步骤进行相应操作：
首先，您需要持有个人身份证明文件、机动车驾驶证以及行车证等证件；
其次，应携带由相关部门所开具的处罚裁决通知书。这样，您就具备了向上一级行政机构提交复议申请的基本条件。除此之外，您也可以选择向做出行政惩罚的权力机关的上级主管部门进行投诉。在提出申诉前，请务必先前往负责处理交通违规行为的交警大队完成相关手续。如果申诉获得成功，那么相关的交通违规记录将会被取消，同时罚款也将如数退还给您。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条
当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
事实上并无相关规定，在一般的情况下，只能是在遭受人生伤害且达到评判标准后才能主张精神损失赔偿。关于精神损害赔偿数额的具体计算方式，需要考虑六个方面的因素，分别为：
1、侵权方的主观过错程度；
2、侵权行为发生的环境、手段和具体实施过程等；
3、侵权行为带来的具体后果；
4、侵权方从侵权中获得的利益状况；
5、侵权方承担赔偿责任的经济实力；以及6、案件审理地的社会平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。