劳务关系纠纷属于劳动仲裁范围吗

解析：
根据相关法律规定，劳务关系不具备申请劳动仲裁的资格；只有在劳动合同关系中，才有此项权利。
具体而言，凡涉及因工作时间、休息休假安排、社会保险保障、员工福利待遇、职业技能培训及劳动安全防护措施引发的争议事项，或是因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的纷争，再加上因工资报酬、工伤医疗费用、经济赔偿金或其他赔偿费用所引发的纠纷，均可据此向劳动仲裁机构提出申诉请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。