青白江区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 患病停缴社保本身不直接判死失业金，关键看是否满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。你自己因病辞职或停保，通常算本人意愿中断就业，领不了；若是单位因医疗期满解除合同，保留病历、解除通知，及时办失业登记，可申请。建议别主动写辞职，先让单位出具解除证明，有争议走劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 把你的电话发过来，打电话

[律师回复] 先说结论：员工吃了一块客人赠送的蛋糕，属于轻微不当行为，用人单位直接以待岗休息方式处罚，明显超出合理管理边界，涉嫌变相强迫离职，员工可以拒绝并依法维权。分析：第一，用人单位的处罚要有规章制度依据，且制度需经民主程序制定并向员工公示，吃一口赠品就待岗，处罚与过错明显不成比例；第二，待岗期间工资待遇不得随意降低，非因劳动者原因停工待岗的，用人单位应按标准支付生活费或工资；第三，以不合理处罚逼迫员工离职的，员工不要主动离职，否则拿不到补偿；第四，如果单位以严重违纪解除，属于违法解除，可以主张赔偿金。维权方式：书面要求单位说明待岗依据并恢复正常工作；单位拒不改正的，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张工资差额，违法解除的主张赔偿金。提示：留存制度文本、处罚通知、工资发放记录。管理要讲理，维权要讲证据。

[律师回复] 你好，你在职工作多久了？是否签订劳动合同