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4
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易首雨律师
执业认证
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
执业:
4年
主办律师
四川明炬...事务所
易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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郭逢俊律师
执业认证
平台保障
擅长: 公司经营、劳动纠纷、债权债务
5.0分
服务:
999+人
执业:
11年
毕业于西南名校法学专业,从事律师职业已有7年时间,主要擅长处理民事诉讼、仲裁纠纷,包括工程合同纠纷,劳动合同纠纷,借款合同纠纷,买卖及租赁合同纠纷,股权转让纠纷,合伙协议纠纷等。一直以来,以维护当事人利益为核心,保持高效负责的态度,过硬的专业知识为支撑,为我的委托人解决代理事务。职业期间,担任过联强国际成都分公司的法务主管,目前长期作为四川优讼网络科技有限公司等多家企业的法律顾问,也拥有比较丰富的公司法律事务经验。
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四川世律律师事务所律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
服务:
201人
四川世律...事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
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公司10个月没有支付工资可以直接提出离职然后不去上班吗
[律师回复]法律分析:公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
雷强等
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名律师已解答
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试用期背辞退需要赔偿吗
[律师回复]单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。 公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。
雷强等
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名律师已解答
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我本人工作了6天,觉得我现在的工作不合适,于是提出辞职并向用..
[律师回复]1、根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、在单位不发试用期工资的情况下,劳动者可向用人单位主张试用期工资。 3、此外,用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。 4、对于用人单位的此违法行为,劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
雷强等
2
名律师已解答
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你好 公司让员工签署拒绝缴纳社保的声明 有效力吗
[律师回复]劳动者自愿放弃社保的声明,是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的,并不会对双方当事人产生法律效力。
雷强等
2
名律师已解答
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钉钉上显示还是试用期 但工作还差几天就满两个月了 请问现在属..
[律师回复]系违法行为,应在入职后就签订书面劳动合同
阎欣等
1
名律师已解答
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律图普法图文
失业金领取条件及标准2024是怎样的
现行的失业政策规定,领取失业救济金需满足以下条件:非自愿离职,失业前与雇主连续足额缴纳失业保险一年以上,已办理失业登记并积极寻找工作。具体发放金额由地方政府根据经济社会发展水平制定,不得低于当地城镇居民最低保障线。
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警察套改最新标准是怎样的
中国公务员法规定,行政执法活动须由公务员进行,事业编制、工勤及聘用制合同工作者无此权利。因此,在公安执法中,一线民警和机关干部多为公务员,事业编制者仅占少数。这确保了执法的专业性和权威性。
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追缴单位社保的诉讼时效是多久
单位若需及时缴纳社会保险,需注意追诉时效限制。若单位未遵守劳动保障法规,且在2年内未被发现或收到相关投诉,劳动保障行政部门将不再追究。因此,单位应严格遵守相关规定,以免受到法律追究。
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陕西省降温费发放标准2024是怎样的
陕西省2024年降温补贴:企业夏季发防暑降温费,与高温津贴不同,须缴税。6-8月,室外高温作业每月至少60元津贴,室内未降温至33度每月至少45元。常见岗位如建筑工、无空调公交司机、户外环卫工等。超过35度或无法降温至33度以下亦适用。
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河北省公务员产假多长时间
我国没有统一的产假时长规定,各地和企事业单位根据实际情况自定。一般而言,产假为98天左右,含产前15天休假。怀孕四个月后流产的女性员工也有42天产假。这些假期均为带薪。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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围绕互联网而产生的纠纷
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