下班后多久发生事故算工伤

在合法的上下班时间区间之内发生任何形式的伤害均被视为工伤事故，不过关于其确切的时限，目前尚未有明确的法律法规进行规范。
然而，根据相关的法律规定，如果出现以下两种情况中的任意一种，通常都可以认定为工伤：
首先是在正常上班时间前后的工作场所内，参与与本职工作具有密切关联性的筹备或收尾活动，而因此遭受意外事故所带来的伤害；
其次是在上下班过程中，遭遇到并非由本人负主要责任的交通事故，或是遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所造成的事故。

解析：
在符合普遍接受的上下班时间界限内发生的意外伤害均应当被视为工伤处理，而关于详细的时间限制并未在相关法律法规中进行明确规定。
当出现以下两种情况之一时，即可被认定为工伤：
在正式工作的前后时间段内在工作场所内，从事与本职工作紧密相连的准备或收尾工作过程中所遭受的意外伤害；以及在日常上下班路上，由于遭遇并非自身主要责任所导致的交通事故或其他特定类型的公共交通工具事故所引发的伤痛。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。