连续上班多少天违法

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。
对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。
如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
关于个税代扣代缴手续费返还申请事宜：
纳税人有权向其所属地区的税务管理机构递交书面申请，请求酌情退还其在个税代扣代缴环节所支付的相应手续费用。
2、审批流程：
税务管理机构会对申请人所提出的此类申请进行详细审查，若经核实无误，便会正式批准返还相关的数额，并将您的返还金额纳入个人所得税缴纳纪录予以归档，同时完成具体的款项返还操作。
法律依据：
《税收征收管理法》第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

[律师回复] 解析：
外国人在我国境内的非法职业行为及其用人单位的非法聘用行为均属于违反《中华人民共和国出境入境管理法》之规定。
对于非法聘用外国人者，将被处以每人每次1万元人民币、总体罚款金额不超过10万元人民币的处罚；
若存在违法所得情况，则应依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
第八十条
外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；
情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；
对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；
有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；
有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 解析：
公司房产转让程序如下所示：
首先，您需签署一份严谨的转让合同，以明确买卖双方之间的权利与义务关系，紧接着，便可进行网络签约的流程；
接下来，请务必携带齐全购房合同，以及房屋的相关产权证等重要文件材料；
紧接着，前往当地房地产交易中心办理房产证过户手续，取得回执单，并依法缴纳相应税收；
在房产过户税金缴纳无误之后，整个房产转让过程即告圆满结束。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十一条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
确实存在部分派出所通过电信移动号码进行联络的情况，近期我本人也曾接收到类似的来电，通知我前往派出所查询相关情况。
这种情况通常是真实发生的，他们会表示其反诈骗系统检测到我的手机号码存在一定的安全隐患。
在此，我们提醒您，如果收到了此类电话，务必选择亲自前往派出所进行核实，同时切勿轻信来自不明来源的电话信息。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国居民身份证法》之规定，任何单位或个人都不得非法扣留、管制公民的居民身份证，这是受到严格约束的。
然而，在《中华人民共和国刑事诉讼法》的框架内，公安机关依据其职权行使对某些犯罪嫌疑人执行监视居所的强制性措施时，则可以例外适用此规定。
换言之，如果某所学校向学生家长提出需持本人身份证照片并上传至指定平台的要求，那么这种行为极有可能被视为违反了上述法律法规，我们对此应当保持高度警惕。
为此，我们强烈建议各位家长与校方进行积极有效的沟通，明确知晓该项要求背后的具体动因及特殊目的，同时向相关法律专家寻求援助以确保自身的合法权益得到充分维护。
法律依据：
《居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
关于中国公民所需办理的证件及相关材料清单如下：
1.您个人的户籍薄以及居民身份证原件和复印件各一份。
2.请提供自户口所在地的县级人民政府或者工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位所开具的证明文件，内容涵盖您的姓名、性别、出生日期、民族以及婚姻状况（包括未婚、离婚、丧偶等情况），同时还要注明职业、工作性质等详细信息，以及您申请与何人缔结婚姻关系的证明文件。
对于外国公民而言，他们需要准备以下证件及相关材料：
1.您个人的护照或其他能够证明您身份和国籍的有效证件。
2.由公安机关签发的《外国人居留证》，或者是外事部门颁发的身份证件，亦或是临时来华的入境、居留证件。
3.经过本国外交部（或外交部授权机关）以及我国驻该国使、领馆双重认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明，或者是由该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明。
法律依据：
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效通行证、身份证
（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照
（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
（二）所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。

[律师回复] 解析：
若在劳资关系存续期间，雇主未能履行续约义务，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时，应当向其支付相应的经济补偿费用，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿；
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，那么这将被视为违反法律规定，此时雇主应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年后，雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若在产假期结束后未能按时返回工作岗位，将被视为旷工行为，通常会给予适当警告处罚，而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。
若是因为旷工给公司带来经济上的损失，员工有义务进行赔偿；
如果旷工行为严重到违反了用人单位的内部规定，那么单位有权单方决定终止双方的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
签约后若未能履行完毕而决定放弃，并不涉及违约金赔偿事宜。
对于身处劳动关系中的劳动者而言，若希望从现有工作中离职，仅需提前三十个自然日通过书面形式向雇主进行通报。
在此情况下，若劳动者处于试用期阶段，则只须提前三个工作日通知雇主便可。
当然，如劳动者曾签署过服务期限协议或者保密条款，那么在特定情况下，可能需要根据合同约定向雇主支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国民法典》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如有以下任何一种情况出现时，均不符合“初次违反治安管理”的定义：
⒈此前曾有过轻微违法行为，虽然没有被警方察觉或进行处理，但其行为仍然处于法律规定的追诉期之内；
⒉由于年龄未满16周岁而违反了治安管理法规，因此未被处以行政拘留等严厉惩罚措施；
⒊曾经因为违反治安管理法规，经过公安机关的调解后达成和解协议并结案的；
⒋曾经接受过强制性教育改造；
⒌曾因实施扰乱公共秩序、危害公共安全、侵犯他人人身权益、财产权益以及妨碍社会管理的行为，被人民法院依法判处有期徒刑或者免于刑事处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚:
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
无论是将共同拥有的房地产仅登记在单一的姓名之下，抑或是在两个及以上的人名臣下进行了注册，均无法更改这处房产所固有的共有性质。
若名义上的所有权人在未获得其他共同所有者的明确授权或同意的情况下，擅自对该房产进行出售，那么这种行为便被视为无权处分，其他的共同所有者有权要求收回该房产。
然而，如果购买者是以善意且合理的价格购得该房产，则其权益应受到保护，不受上述规定的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十二条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于申请办理退休手续的过程，首要步骤便是要求即将退休的员工认真仔细地填写与退休相关的审批表格；
紧接着，所在工作单位需将在职员工的人事档案及包括退休审批表格在内的其他必备材料上报至本地社会保险管理局进行严格审核；
在经过严谨的审核程序后，若申请人顺利通过审批，便可正式享受退休人员的特殊身份；
在此之后，即可着手处理离职事宜，同时依法享受相应的退休待遇。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶员于饮酒之后驾驶机动车驶入高速公路，如此便构成了严重的危险驾驶罪行，对此类行为，法律明文规定了必须承担的刑事责任，即由相关司法机构依法对其判处拘留以及罚款等处罚措施。
而对于在道路上驾驶机动车且已经触发酒后驾车标准者，则应由公安机关交通管理部门采取强制措施加以约束，同时吊销其机动车驾驶证，并依照相关法律程序追究其刑事责任。
在此需要特别强调的是，受本次酒后驾车影响，驾驶员将在未来五年内无法再次申请取得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。
根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。
因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。
在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。
然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，如果有人将他人物品盗窃后以较低价格出售给当事人，而当事人在此种情况下并不知晓商品的实际来源，那么他便可能会触犯法律法规。
然而，倘若当事人明确知道该物品是他人通过非法手段获取的，并且仍然决定购买此物，那么这就构成了掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪。
但是，如果当事人在购买该物品时对其来源毫不知情，那么这种行为并不涉及刑事犯罪，仅仅属于民事纠纷范畴。
对于那些掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的行为，只要符合相关规定，承认罪行、表示忏悔并退还赃款和赔偿损失，同时具备以下任何一种情况，都可被视为犯罪情节轻微，从而免于刑事处罚：
1.具有法定从轻处罚情节；
2.为近亲属掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，且系初次犯罪或偶然犯罪；
3.存在其他情节轻微的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚《最高人民法院关于审理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百一十二条第一款
以掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪定罪处罚：
（一）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值三千元至一万元以上的；
（二）一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚，又实施掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为的；
（三）掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（四）掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处，并造成公私财物损失无法挽回的；
（五）实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨害司法机关对上游犯罪进行追究的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，并考虑社会治安状况，在本条第一款第（一）项规定的数额幅度内，确定本地执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
司法解释对掩饰、隐瞒涉及计算机信息系统数据、计算机信息系统控制权的犯罪所得及其产生的收益行为构成犯罪已有规定的，审理此类案件依照该规定。
依照全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国刑法〉第三百四十一条、第三百一十二条的解释》，明知是非法狩猎的野生动物而收购，数量达到五十只以上的，以掩饰、隐瞒犯罪所得罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在社会生活中，堵门这种行为被视为对他人通往自由通道的侵害，换言之，它构成了一种明显的民事侵权行为。
在我国相关法律规定下，任何试图通过堵塞道路或门道等方式干扰他人出行权利的人将面临相应的处罚。
具体而言，如果有人实施了以下任意一项行为，那么他们将会受到警告或者不超过200元人民币的罚款；
若情节较为严重，则可能会被处以5天至10天的拘留，同时还需缴纳最高不超过500元人民币的罚款：
（一）扰乱政府机构、社团组织、企业单位、事业单位的正常运作秩序，导致其工作、生产、经营、医疗、教育、科研活动无法顺利进行，但尚未给这些机构带来重大经济损失的；
（二）扰乱火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所的正常秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强行登上、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，从而影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
对于那些纠集众人实施上述违法行为的首要分子，他们将面临10天以上15天以下的拘留，同时还需缴纳最高不超过1000元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
异地企业搬迁办理流程如下所示：
首先，企业需要向迁入地的登记主管机关提出迁移申请，并按照规定提供所需的相关资料以完成迁入手续；
其次，在获得迁入函之后，企业需要携带相关文件前往原登记主管机关办理企业迁出登记事项；
最后，原登记主管机关将对企业迁出事项进行审核，并发放企业迁出登记通知书给申请人。
在此基础上，申请人需凭借企业迁出登记通知书以及迁档函等相关文件，前往迁入登记主管机关办理企业迁入登记事宜。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。