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借调劳动合同怎么签

4w浏览 匿名 2024-04-23 云南临沧
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据国家有关法律法规的明确要求,关于人员借调事宜,其详细的合同签署流程包括以下几个关键步骤:
    首先,借调方与原始用人单位及被借调人需进行深入的洽谈和合作协商,以求在各方利益层面取得共识并建立起合作基础;
    其次,由上述三方机构共同完成并签署一份正式的“人员借调协议”;接下来,需要依照合同约定办理相关的借调手续;
    最后,被借调人员须按期前往借调单位报到履职。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第四百七十条
    合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    (一)当事人的姓名或者名称和住所;
    (二)标的;
    (三)数量;
    (四)质量;
    (五)价款或者报酬;
    (六)履行期限、地点和方式;
    (七)违约责任;
    (八)解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    全文
    4 04-23
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签订劳动合同调档案吗?
签订劳动合同时不一定非要调档案,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有存档的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。
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劳动纠纷
交通事故被启动调查后当事人应如何配合
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故之际,驾驶员应遵循相关法律法规,立刻以电话等方式报警求助。
同时,在等待公安民警赶赴事故现场进行实地勘查以及草拟《道路交通事故现场图》的过程中,驾驶员应当认真阅读,并根据实际情况签署确认。
若对于此现场图存在任何疑义或异议,驾驶员应当在签名的同时予以明确备注;
在公安人员针对此次事故展开详细询问的过程中,驾驶员应当务必真实而详尽地阐述事故发生的全过程,不得有任何隐瞒或虚构;
此外,为了确保案件调查工作的顺利进行,公安部门可能会要求驾驶员进行酒精含量和毒品检测,对此,驾驶员必须积极配合,无条件接受检测,即便未曾饮酒或吸食毒品,亦需如此;
最后,如果因为救治伤员的紧迫性,公安部门指定驾驶员或车辆管理人为伤者预先垫付医疗费用,驾驶员或车辆管理人员同样应当全力配合,确保救援工作的顺利开展。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
快速解决“交通事故”问题
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北京朝阳房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:
1.通过协商方式来予以解决。
此类纠纷由各相关方自愿协商且遵循和平、公平、互惠、合理以及适当收费的原则进行解决,其核心要点在于基于争议各方所签订的合约进行协商,从而有效地化解争议双方在房地产领域中的各类纷争。
若各方在纠纷协商过程中未能达成一致意见,则可以根据纠纷的具体性质及其所涉及的法律关系,选择向相应的行政主管部门提出投诉,或者提交仲裁申请,亦或是向人民法院提起诉讼。
2.行政机关依职权进行处理。
当争议双方中的任何一方向行政机关提出投诉之后,该行政机关将依据自身的管辖权限进行受理,并依据相关的法律法规以及行政规章制度作出相应的行政决定。
倘若当事人对于行政决定持有异议,他们有权提起复议或者行政诉讼。
3.通过仲裁或诉讼程序加以解决。
若纠纷并不属于行政机关的管辖范畴之内,那么当事人便可以申请仲裁或者提起民事诉讼。
然而,申请仲裁需要具备事先约定的仲裁协议作为前提条件,否则不得申请仲裁,而只能选择提起民事诉讼。
仲裁实行一裁终局制,即裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《人民调解委员会组织条例》第九条
人民调解委员会主持下达成的调解协议,当事人应当履行。经过调解,当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的,任何一方可以请求基层人民政府处理,也可以向人民法院起诉。
借人钱不还多少钱可以立案
[律师回复] 解析:
从理论角度来看,无论涉及多少金额,法院都应当接受案件并予以立案受理,原因在于,民事权利的维护和保护是其最终宗旨。
立案条件并不直接受到金额金额多寡的影响,根据法律推理原则,只要存在侵权行为,便应当立案处理。
例如,部分民事权利虽然不涉及金钱支付义务,但仍然属于民事法律调整范畴。
然而,在实际诉讼过程中,存在着法律成本问题。
首先,对于当事人而言,提起诉讼需承担诉讼费等基本费用,因此他们必须权衡诉讼收益是否能够抵消损失。
其次,对于司法机构来说,有限的司法资源需要被合理分配,用于解决那些真正需要法律调整的问题和对象。
因此,如果涉案金额过小,可能会导致无法立案,尽管尚未形成统一的规定,但部分地区的内部操作标准通常设定在1000元至3000元之间作为立案起点。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三条
借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确,事后未达成补充协议,按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的,以接受货币一方所在地为合同履行地。
第十六条
原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。
被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。
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签了劳动合同可以调档案吗?
签劳动合同不一定需要调档案。劳动合同只需要劳动者和用人单位经过事前的一致协商,在双方具有真实的意思表示,不存在任何欺诈和胁迫的前提下签订就可以,当然内容必须要合法。然后在一个月之内签订。
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劳动纠纷
微信被盗号和熟人借钱还要还钱吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律的相关规定,在使用微信时发生资金被盗用的情况,实则构成了欺诈犯罪行为。
在此情况下,受害者无需对事件负有任何责任,而是应由实施欺诈的个体负责。
若您遭受此类不幸,可及时向公安部门申报案件。
根据相关法律法规,无论是公安机关还是人民检察院或是人民法院对此类报案、控告、举报均应予以受理。
然而,若是发现不属于自身管辖范围内的事项,应立即将其移交至相应的主管机关进行处理,并同时告知报案人、控告人和举报人;
若遇到不属于自身管辖但又必须采取紧急措施的情况,应
首先采取必要的紧急措施,随后再将案件移交给主管机关进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
调岗后公司以不胜任为由裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
如若企业因雇员不能够胜任其所担负的职责而予以解雇,则需向劳工提供充分的证据支持,同时,必须依法对该雇员给予相应的经济赔偿。
此处所谓的“不能胜任工作”,是指雇员未能按照劳动合同中所规定的任务要求,或者与之相同工种、同等职位的其他员工相比较,未能达到相同的工作量水平。
在此情况下,用人单位不得恶意地提高定额标准,使得雇员无法完成既定的任务。
关于经济赔偿方面,应根据雇员在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。
如果雇员在六个月以上但未满一年的时间内被解雇,则应视为一年的工作年限来计算;
反之,如果雇员在不满六个月的时间内被解雇,则应向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
对于那些被认定为不能胜任工作的雇员,企业不能立即予以解雇,而是应当先对其进行必要的培训或调整工作岗位,如果经过这些措施仍然无法胜任工作,那么企业在提前三十天以书面形式通知雇员本人,或者额外支付给雇员一个月工资之后,方可与其解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同法借调的规定是什么?
劳动合同法借调的规定是:劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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劳动纠纷
调解离婚后要求重新分割财产怎么做
[律师回复] 解析:
当男女双方在解除结婚关系后,其中任何一方均希望对已达成分配的共同财产进行调整,此时的相应处理方式为:
通常来说,这些当事人可以在友好协商之下自主决定如何重新分配这些财产。
然而,若经过充分协商仍无法达成共识,那么当事人便可依据相关法律规定,提供充足的证据来证明他们在签订财产分割协议时曾遭受欺诈、胁迫等不公正待遇,并且必须在一年之内向当地法院提交诉讼申请,以期获得重新分割财产的机会。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭;
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第七十条
夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。
人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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劳动合同中的借调是什么意思
劳动合同当中的借调就是用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同,但在借调合同当中必须要明确被借调者的人数,借调事由,借调的期限,借调期间的生活福利待遇和各种社会保险。借调期间的工龄不受到任何的影响。
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什么是借调劳动关系 ?
借调劳动关系,是指用人单位通过借调或者劳务协议,将劳动者于一定期间内,借调到另一用人单位,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。
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