解析:
在遵守或执行劳动合同时,若发生劳动合同期限内的解除事件,将会对相关当事人产生相关赔偿事宜。
根据我国现行法律法规的明确规定,对于经济补偿方面,应该依照劳动者在劳动单位工作的具体年限,每达到一年历程,就需向该劳动者支付一个月工资作为补偿的基本规范。
而在此过程中,所涉及到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月当中的平均实际收入水平。
然而,若出现有用人单位在执行劳动合同时违反了相关规定,并导致劳动合同的解除时,那么用人单位就必须按照经济补偿金的标准,再增加一倍的金额来支付相应的经济赔偿金给劳动者。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。