解析:
在劳动合同有效期之内解除雇佣关系,关于对员工的补偿问题主要有以下三种情况处理:
首先,若在合同期限内解聘员工,那么将会按照该员工在本公司服务的每满一整年,即视为其工作年限而计算,向其支付一个月的工资作为赔偿;
其次,如果服务时间超过了六个月但还不满一整年的话,同样可以将这段时间视为一整年来进行合理的计算;
最后,如果服务时间不足半年,则将按照半个月的工资标准来进行相应的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。