解析:
在此类情况下,劳动仲裁庭审环节中被问及的主要事项包括:
1.您的劳动仲裁申请书中包含的具体信息;
2.能够证明您与用人单位之间存在劳动法律关系的材料,例如完整的劳动合同、真切可靠的工资单据等;
3.与所涉及的劳动争议相关的证据;
4.您个人身份的合法有效证明文件;
5.若您选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,您需要自费支付一定额度的仲裁费用以便按照规定流程进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。