请务必依据您个人的实际月度收入情况进行相应的计算操作,在享受疾病治疗过程中的病假津贴时,通常采用以下公式进行计发:即以“日工资×疾病补贴比例×病假的实际天数”为基础计算。而“月工资核算的基准值÷月度计薪日”的结果就是最终计算得出的财富数值。
值得关注的是,所谓的“计薪日”,其实是由我国现行法律法规所规定的农场或工厂工作日及法定节假日共同组成的。对于工资核算的基准值有着明确且具体的规定事项:
(1)如果劳动合同中有相关条款的约定,则应严格按照劳动合同中约定的劳动者所属岗位(职位)相对应的工资标准予以确定。倘若集体合同(工资集体协议)中所确定的标准比劳动合同约定的标准高,就应该按照集体合同中确定的标准进行计算;
(2)若劳动合同以及集体合同都没有涉及到这方面条款的约定,则雇主可以和员工代表通过工资集体协商的方式来确定;协商后达成的结果必须要经过签订工资集体协议的程序;
(3)若是雇主与员工之间关于此议题并无任一方予以约定,那么在此情况下,假期工资的计算基准值就应统一按照该员工所属岗位(职位)正常出勤月份内每月工资的70%来加以确定。