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劳动法规定迟到怎么扣钱
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劳动法能扣迟到工资吗？
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
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劳动纠纷
工作244个小时就给了六百块钱 试用期还不给工资 没干够三十天 还得扣百分之四十的工资 住宿和电费保险 之前预知了三百块钱 扣了一千 不知道为什么就给六百块钱
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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劳动者迟到不能扣工资吗？
劳动者迟到一般是不能进行扣工资的，但具体的还是要看公司是怎么按排的，如果在进行公司说了要扣工资的话，那么就是属于合法的行为，这些都必须要注明在劳动合同里面，这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。
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劳动纠纷
我买的票，为什么扣我这么多费用？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳动者迟到扣工资合法吗？
劳动者迟到扣工资完全是否合法，我国是没有任何的明确规定，但如果用人单位有这个条款的话，那么就是属于合法的，但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资，就需要用人单位承担相应的处罚。
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劳动纠纷
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迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法，要看具体情况而定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。
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我儿子二十三岁前年请中介办了房子扺押贷款三十二万，中介把所有手续弄好了给我儿子签字去年我们家长才知道中介放贷时已经扣了半年利息了，然后就没还利息和本金也到派出所报过案，昨天下午把我儿子抓起来说是诈骗，这个事情怎么办呢？
[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所
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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否是违反《劳动法》的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷超载问题扣分是多少
[律师回复] 解析：
关于机动车辆超载问题所涉及的扣分与处罚措施，具体程度会因超载车辆及超载行为的性质和类别而异。
若超载情况较为严重，甚至可能触犯刑法，导致相关责任人需承担相应的刑事责任。
具体而言：
1.公路客运车辆超过额定乘员标准的，可依据相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过额定乘员比例达百分之二十或存在违规载货行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
2.货运机动车如超过核定载质量标准，同样应按照相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过核定载质量比例达百分之三十或存在违规载客行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
3.对于运输单位的车辆存在超载现象且在经过处罚后仍未改正的，其直接负责的主管人员将被处以二千元至五千元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。
关于机动车辆超载问题所涉及的扣分与处罚措施，具体程度会因超载车辆及超载行为的性质和类别而异。
若超载情况较为严重，甚至可能触犯刑法，导致相关责任人需承担相应的刑事责任。
具体而言：
1.公路客运车辆超过额定乘员标准的，可依据相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过额定乘员比例达百分之二十或存在违规载货行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
2.货运机动车如超过核定载质量标准，同样应按照相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过核定载质量比例达百分之三十或存在违规载客行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
3.对于运输单位的车辆存在超载现象且在经过处罚后仍未改正的，其直接负责的主管人员将被处以二千元至五千元不等的罚款。
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《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。
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快速解决“交通事故”问题
加班费可以抵扣个人社保吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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强制执行每月划扣工资终本将如何
[律师回复] 解析：
强制执行“终本”即为法院在执行程序进行过程中，由于各种不可预见的因素而无法持续执行下去，最终裁决决定结束整个执行程序所导致的法律后果。
当执行程序进入“终本”阶段之后，债权人将无法通过该执行程序获取到他们原本应该得到的合法权益，这无疑是对他们自身利益的一种严重侵害。
与此同时，债权人还可能需要承担因为执行程序而产生的各类相关费用，从而进一步加重了他们的经济压力。
除此之外，债权人还有可能需要面对重新启动执行程序所需经历的复杂流程以及所耗费的大量时间和精力。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
强制执行“终本”即为法院在执行程序进行过程中，由于各种不可预见的因素而无法持续执行下去，最终裁决决定结束整个执行程序所导致的法律后果。
当执行程序进入“终本”阶段之后，债权人将无法通过该执行程序获取到他们原本应该得到的合法权益，这无疑是对他们自身利益的一种严重侵害。
与此同时，债权人还可能需要承担因为执行程序而产生的各类相关费用，从而进一步加重了他们的经济压力。
除此之外，债权人还有可能需要面对重新启动执行程序所需经历的复杂流程以及所耗费的大量时间和精力。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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收入过5000没扣税的原因是什么
[律师回复] 解析：
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对此问题，的确存在些许豁免项目。
至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。
然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。
由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。
若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。
依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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