律图审稿专业委员会3轮严审

台球厅服务员未签劳动合同怎么办

4.4w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    企业年金制度,乃是指企业在遵循国家相关法规及政策的基础上,结合企业的经济实际水平与经营状况而自行建立的一种补充型养老金制度,旨在为企业内部员工提供一定程度的退休生活保障。
    这种企业年金制度,是针对国家法定基本养老保险的有力补充,同时也是我国正在不断完善之中的城镇职工养老保险体系(该体系整合了基本养老保险、企业年金以及个人储蓄性养老保险三大要素)中的“第二支柱”。
    在实行现代社保制度的众多国家里,企业年金制度已逐渐发展成为了广泛实施的企业补充养老金计划之一,常被称作"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为了这些国家养老保险制度中不可或缺的组成部分。
    针对企业年金的问题,有以下几个主要方面需要注意:
    一是关于企业年金个人缴费部分的税务处理。
    企业职工个人在参与企业年金计划时所支付的资金,不得在计算其个人当月工资、薪金和个人所得税时进行抵扣。
    二是关于企业年金中企业缴费计入个人账户的那部分款项,其税务处理如下:
    (1)将按月缴费的企业所提供的年金视为个人的一整年工资、薪金(不需与普通工资、薪金相合并),不预先扣除任何费用,而是按照"工资、薪金所得"项目来计算当期应纳的个人所得税款,且此项税费由企业在缴费环节代为扣除及交纳。
    应纳税额=年金的企业缴费×适用税率-速算扣除数
    (2)对于那些选择按照季度、半年甚至全年缴纳企业缴费的企业而言,在计算个人所得税时不能将这笔款项还原到其对应的月份,而应该以整月的形式看待,通过同样的原则计算扣缴的个人所得税。
    三是关于企业年金企业缴费部分的税务处理,计入职工个人账户时的相关税务处理规则如下:
    当月,个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和若未超过个人所得税的费用扣除标准,则无需缴纳个人所得税;四是如果个人当月工资薪金所得低于个人所得税的费用扣除标准,但是加上计入个人年金账户的企业缴费后却超过了这个标准的话,那么超过部分则需依照规定缴纳的个人所得税。
    法律依据:
    《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》第一条
    1、企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。
    2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
    3、超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。
    税款由建立年金的单位代扣代缴,并向主管税务机关申报解缴。
    全文
    9 04-28
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台球厅要签劳动合同应该注意些什么?
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
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劳动纠纷
行政诉讼公务员被告一方有何特殊规定
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国行政诉讼法》被明确规定,其适用于以下情况下的被告方为国家行政机关或工作人员的情形:
①涉及到规定被告一方即为国家行政机关(及其工作人员)的相关案例。
此类行政案件主要是由当事人对政府机构(及其工作人员)进行的指控与申诉案件。
②该法律规定所处理的矛盾冲突,主要是在政府各部门进行行政管理活动的过程中,与其相对应的当事人之间所产生的各种行政纠纷。
③依据该法律规定的行政诉讼制度,系法律规范明确规定的当事人能够依法向法院提起控诉政府机构(及其工作人员)的诉讼程序。
④在行政诉讼的双方法律关系中,双方当事人所争议的焦点问题,主要集中于行政机关的具体行政行为是否合法合规。
⑤尽管行政诉讼并不适用调解机制,但对于涉及到行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权等方面的案件,则允许通过调解方式予以解决。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条
与本案有关的下列证据,原告或者第三人不能自行收集的,可以申请人民法院调取:
(一)由国家机关保存而须由人民法院调取的证据;
(二)涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据;
(三)确因客观原因不能自行收集的其他证据。
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餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
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劳动纠纷
判决书下来不服上诉还掏钱吗
[律师回复] 解析:
若对法院的一审判决存在异议并决定提起上诉,那么仍然需要支付上诉费用。
值得注意的是,上诉费的计算方式与一审相同。
若是一审采用了简易程序进行审理,则需将诉讼费金额乘以二倍。
当您提交上诉状之后,一审法院会告知您在收到缴纳上诉费通知书之日起七个工作日内,前往二审法院缴纳相应的诉讼费用。
而对于双方当事人均提出上诉的情况,应由各自承担上诉花费。
若二审人民法院裁定发回重审的案件,原已预缴的上诉案件受理费将不予退还。
若重审后再次上诉,则无需再行预缴案件受理费。
在撰写上诉状时,请务必注意以下几点:
1.在上诉请求部分,首先应当全面概括案情全貌,然后明确指出对原审裁判结果的不满之处,即是否对原判的全部内容或某一部分持有异议。
最后,详细阐述您的具体诉讼请求,包括是否要求撤销原判、完全更改原判或者仅对部分内容进行修改等。
2.诉理部分的重点应放在对原审裁判的反驳上,而非针对对方当事人展开攻击。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第七条
案件受理费包括:
(一)第一审案件受理费;
(二)第二审案件受理费;
(三)再审案件中,依照本办法规定需要交纳的案件受理费。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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未成年人强奸从犯请律师有没有作用
[律师回复] 解析:
在我国,若有人犯有强奸罪行,其行为已触犯《中华人民共和国刑法》,将面临严厉的刑事制裁。
在此情况下,寻求律师的帮助无疑具有重要意义,他们或许能为您争取到一定程度的刑罚减免。
然而需要注意的是,刑事案件通常分为三个主要阶段:
公安机关的侦查阶段、检察机关的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。
在这其中,只要涉案人员尚未经由法院判决确定有罪,便无法被视为罪犯,也不会留下任何犯罪记录。
因此,建议您尽早聘请律师介入案件,尤其是在公安机关的侦查阶段,因为在该阶段中,公安机关通常会禁止家属或亲属进行探视,仅允许律师与当事人见面交流。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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餐厅服务员加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷
撤在逃人员可以举报吗
[律师回复] 解析:
倘若涉及之人被公安部门列入网上在逃人员名单之内,则建议该人积极主动前往当地公安机关投案自首,以期获得法院更为宽容的处置。
一经网路上通缉,确保证任何一地公安机关发现皆须执行抓捕。
以下为关于发布通缉令的相关事宜及需依法逮捕的情形的具体说明:
首先,在制定通缉令时务必明确记录被通缉者的个人信息如姓名、性别、年齡、籍贯、穿着打扮以及外貌特征,同时还需附上清晰的照片。
除涉及到必须保密的内容之外,还应详细描述案件发生的时间、地点、性质等基本情节。
此外,通缉令必须加盖发布机关的公章方能生效。
其次,在通缉令发布之后,若发现了新的重要线索或情况,可适时补充发布通报。
通报中应注明原始通缉令的编号与日期。
再者,各级公安机关在接收到通缉令后,必须迅速部署行动,组织精干力量,采取切实有效的措施,全力开展调查与追捕工作。
最后,若被通缉者已成功落网、身亡或是通缉的原因已经消除且不再具有通缉必要性,发布通缉令的公安机关应在原发布范围内立即通知撤销通缉令。
至于依法需要逮捕的情形,主要包括但不限于以下几种情况:
1.可能涉嫌实施新的犯罪行为的;
2.存在严重威胁国家安全、公共安全或社会秩序的现实风险的;
3.可能毁损、伪造证据,干扰证人作证或串供的;
4.可能对被害人、举报人、控告人实施报复性打击的;
5.意图自杀或逃跑的。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第四十七条
公安机关收到在押的犯罪嫌疑人提出的法律援助申请后,应当在二十四小时以内将其申请转交所在地的法律援助机构,并在三日以内通知申请人的法定代理人、近亲属或者其委托的其他人员协助提供有关证件、证明等相关材料。
犯罪嫌疑人的法定代理人、近亲属或者其委托的其他人员地址不详无法通知的,应当在转交申请时一并告知法律援助机构。
犯罪嫌疑人拒绝法律援助机构指派的律师作为辩护人或者自行委托辩护人的,公安机关应当在三日以内通知法律援助机构。
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餐厅服务员要不要签劳动合同?
餐厅服务员需要签订劳动合同,法律上明确规定了劳动者入职后,用人单位应当在一个月内签订劳动合同的,所以在餐厅工作人员也是需要根据实际来签订劳动合同的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
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服务员调包茅台怎么处理
我国《刑法》第140条规定,犯生产、销售伪劣产品罪,销售金额5万元以上不满20万元的,处2年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金;销售金额20万元以上不满50万元的,处2年以上7年以下有期徒刑,并处销售金额50%以上2倍以下罚金。
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刑事辩护
试用期未完成目标走人是否合法
[律师回复] 解析:
未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据,这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反,属于非法解除劳动合同范畴。
然而鉴于您目前尚处在试用期阶段,且实际服务期限相对较短,因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准,即一个月的薪资报酬。
若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低,那么选择放弃也是可行的解决方案之一。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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