单位有权查看员工体检报告吗

解析：
通常来说，公司对于员工的健康状况不得进行任何形式的监视或者检查。
然而，假如企业组织员工进行体检乃是为了全面掌握员工的身心健康状况以及识别与预防潜在的职业疾病风险，那么这种做法无疑是符合法律法规及伦理规范的。
但无论如何，作为雇主单位，公司方面必须承担起保护员工个人身体信息隐私权的责任和义务（包括体检结果的解读和统计分析等环节）。
这就意味着，雇佣方应当严格遵守保密规定，避免将员工的身体数据公之于众或者泄露给非必要的第三方知晓。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。