签了解除劳动合同，还能向公司要补偿金吗，合同没到期

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好，具体涉及了什么案件

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，第二次执行需提供财产线索c

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 单方面解除劳动合同是有赔偿金的。详细的可以联系我咨询。

[律师回复] 把之前的欠款清掉，然后申请解除限高。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 您好！有没有发生交通事故？

[律师回复] 律师费起诉费保全费执行费

[律师回复] 委托律师申请工伤认定

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之相关规定，对于交通事故所造成的损害赔偿纠纷，当事人既可选择请求公安机关交通管理部门进行调解处理，也有权径直向当地有管辖权的人民法院提出民事诉讼的请求。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可不可以请求公安机关交通管理部门调解，也可不可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可不可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
1.信用卡逾期的情况下，银行若派遣工作人员前往借款人父母家进行催缴并不符合相关法律法规。
2.如果贷款机构频繁拨打电话骚扰借款人亲属，就可被视为采用了暴力形式的催款手段。
在这种情况下，借款人有权利选择报警处理。
当然，如果催收方只是通过电话方式进行催收的话，借款人还可以考虑向相关监管和管理部门进行投诉，例如中国互联网金融协会、中国银监会等，这样做可能会比直接报警更为恰当。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十二条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。
前款规定的孳息应当先充抵收取孳息的费用。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所留下的案底并不存在自动消失的可能。
案底，是对个人曾经实施违法或犯罪行为的历史记录的简称，在我国的法律体系中，通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录。
一旦触犯了危险驾驶罪，即被视为犯罪行为，这将会为其留下永久性的犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随当事人终身，无法进行任何形式的消除。
所谓危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当签署了购房协议后需要退房时，必须首先解除的合同包括但不限于房屋购置合同以及可能存在的定金合同、居间合同、网签合同以及抵押贷款合同等。
双方应通过友好协商达成共识并解除合同，亦或是在商品房交易合同中明确规定或法律所规定的解除条件出现之后，向另一方发出正式的退房通知，待该通知抵达对方之时，购房合同即告解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：
一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；
若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；
若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若派出所处理案件的结果未能彰显公正，您可以选择采取以下方式进行行政复议或提起相关行政诉讼：
首先，您可向该派出所所属的县级公安局的上一级公安部门，即市级公安局提出相应的行政复议请求；
其次，若您希望在所属分县局所在区域内完成复议程序，则可以向当地的区或者县人民政府提交复议申请；
最后，如果您对该分县局的处理决定持有异议，亦可直接向其所在地区、县的法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

[律师回复] 解析：
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，
因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。