解析:
若贵公司已正式与员工确立劳动关系,在培训期间,应依法向员工发放相应薪资。
根据相关法律法规,自用人单位开始雇佣劳动者之日起,即双方缔结劳动契约之日起,用人单位即需按照劳动合约及劳工的实际出勤天数,进行薪酬的发放工作。薪酬的发放频率最低为每月一次,并许可实施周、日或小时工资制度的企业按每周、每日或每小时的方式向员工支付薪酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。