解析:
关于离职补偿金是否涵盖绩效奖惩之问题。需明确指出,尽管绩效奖金并非劳动者薪资构成之一,然而其可以与劳动者薪资一同结算发放。究其原因在于,薪资乃依据法律法规及用人单位内部规章制度,雇员在完成既定工作日之后所获得的相应报酬;而绩效奖金,乃是基于用人单位内部规定,对员工工作表现进行评估后给予的奖励性待遇。因此,用人单位有责任依照劳动合同约定以及国家相关法律法规,按时、足额地向劳动者支付薪资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。