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未成年按单结算是雇佣关系吗

3.4w浏览 匿名 2024-05-01 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    当出现以下情况时,便可以被认为是雇佣关系:
    首先,各方需签订明确的雇佣协议;
    其次,其中一方需向另一方提供相应的劳务服务,而另一方则需要为此支付对应的报酬;
    第三,某一方需受到另一方的严格掌控、指挥以及监管;
    最后,两方之间必须存在明确的隶属关系。
    法律依据:
    《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
    接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
    提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    全文
    2 05-01
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
未成年驾驶机动车发生事故车内怎么办
[律师回复] 解析:
对于未成年人驾车发生事故时的应对措施及法律后果,我们可按照以下步骤进行妥善处理:
首先,当事人必须及时采取果断行动,包括立即停稳车辆,保护事故现场,积极救护受伤人员等;
其次,应立即向当地交通警察部门报案;
第三,在保证自身和他人人身安全的前提下,将肇事车辆移至不妨碍交通的地方,并设置明显的警示标志;
最后,当事人需主动撤离现场,等待交通警察前来处理后续事宜。
关于未成年人驾驶机动车所面临的法律责任,具体如下:
若为已满十六周岁但尚未取得机动车驾驶证的未成年人,在无证驾驶过程中发生交通事故,则由公安机关交通管理部门依法对其处以二百元以上二千元以下的罚款,同时还可能被处以十五日以下的行政拘留;
然而,若涉事者为不满十六周岁的未成年人,由于其不具备刑事责任能力,故无法追究其刑事责任,但其父母或监护人仍须承担相应的管教义务。
根据我国现行法律法规的规定,未成年人不得驾驶机动车辆,因此,当未成年人驾驶机动车引发事故时,保险公司通常会拒绝理赔,而由未成年人的监护人承担全部的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
职务侵占罪未遂立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
贪污罪,简称职务侵占罪,是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于该组织所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定,此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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单位雇佣未成年工违法吗?
有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选,最后导致单位直接雇佣了大量的童工,尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
骑单车撞红灯撞了小车责任怎么判定
[律师回复] 解析:
若自行车在行驶过程中违反交通信号灯的规定并闯入机动车道时,不幸与正常行驶且未有任何违法违规行为的汽车相撞,那么在这种情况下,自行车必须独自承担此起事故的所有责任。
无论是机动车还是行人都应当严格遵循道路交通规则,严格按照交通信号灯的指引进行出行。
自行车的违例行为,即闯红灯,无疑构成了交通事故发生的首要因素,因此应当自行承担相应的责任。
然而,若此时的自行车仍然因越过红灯而被汽车撞击,那么汽车方也可能存在一定的过错。
在这种情况下,事故责任的划分将会依据当事人的行为对于交通事故所产生的影响程度以及其严重性来进行判断,具体可分为主要责任、同等责任以及次要责任等三种情况。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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单位雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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劳动纠纷
医疗纠纷因果关系鉴定有标准吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规及规范性文件的相关要求,对于医疗纠纷的鉴定工作,其判断标准主要基于纠纷事件本身所呈现出的实际情况,同时结合案件中提供的各类证据材料,以及对患者病情发展状况与个人特质差异性的全面、深入分析,从而形成最终的鉴定意见。
值得注意的是,这样的鉴定结论必须在专家鉴定组全体成员的多数赞成之下方能达成。
并将结果准确无误地记录在正式的医疗事故技术鉴定报告之中。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第三十一条
专家鉴定组应当在事实清楚、证据确凿的基础上,综合分析患者的病情和个体差异,作出鉴定结论,并制作医疗事故技术鉴定书。
鉴定结论以专家鉴定组成员的过半数通过。
鉴定过程应当如实记载。
医疗事故技术鉴定书应当包括下列主要内容:
(一)双方当事人的基本情况及要求;
(二)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料;
(三)对鉴定过程的说明;
(四)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;
(五)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系;
(六)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;
(七)医疗事故等级;
(八)对医疗事故患者的医疗护理医学建议。
快速解决“医疗纠纷”问题
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解除劳动关系赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
在用人单位内部,除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外,其他任何情况下,根据解除原因的不同,相应的赔偿措施也会有所差异。
首先,如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致,那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说,其经济补偿将按照一年来计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言,则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次,如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工,那么就需要按照上述标准,向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位雇佣的未满16算童工吗?
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
未成年人是否可以放弃继承
[律师回复] 解析:
对于未满18周岁的未成年子女来说,他们有权利选择放弃继承权,然而由于其自身处在限制民事行为能力阶段,所以在做出这一决定时,需得到法定代理人也就是通常情况下的父母的明确批准。
在取得父母同意后,该未成年人才能够正式宣布放弃继承权,并可根据实际需要进行相关的公证程序。
所谓的“放弃继承”,亦称为“继承的抛弃”,它是指继承人自愿放弃接受被继承人所留下的遗产的意愿表达。
这种行为是一种单方面的法律行为,继承人有权自主决定是否放弃继承,一旦做出了放弃继承的意思表示,就意味着他已经失去了对遗产的继承权。
值得注意的是,放弃继承的决定必须在继承开始之后、遗产分割之前做出。
此外,放弃继承的表示方式与接受继承的表示方式是完全相同的。
在遗赠的情况下,沉默也可以视为放弃受遗赠的一种表现形式。
法律依据:
《民法典》
第一千一百二十四条继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。
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雇佣关系的特征
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系的特征的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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