律图审稿专业委员会3轮严审

农民工在工地干活加班中突发脑出血,属于工伤吗?

3.8w浏览 匿名 2024-05-02 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6144位律师在线平均3分钟响应99%好评
农民工在工地干活加班中突发脑出血,属于工伤吗?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****5367用户3分钟前提交了咨询
    136****8425用户1分钟前提交了咨询
    146****2735用户4分钟前提交了咨询
    134****2147用户1分钟前提交了咨询
    138****1445用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****6528用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****8113用户1分钟前提交了咨询
    164****4662用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****2632用户4分钟前提交了咨询
    162****8764用户2分钟前提交了咨询
  • 146****8853用户1分钟前提交了咨询
    130****2124用户3分钟前提交了咨询
    165****1072用户2分钟前提交了咨询
    172****4515用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****5441用户3分钟前提交了咨询
    167****2784用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****6144用户4分钟前提交了咨询
    146****0008用户4分钟前提交了咨询
    148****7632用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****0704用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    154****5430用户1分钟前提交了咨询
    148****0628用户4分钟前提交了咨询
    166****8505用户1分钟前提交了咨询
    160****4078用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****5741用户3分钟前提交了咨询
    135****4303用户2分钟前提交了咨询
    174****6267用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6751用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****8510用户3分钟前提交了咨询
    152****4258用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****1226用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****5180用户4分钟前提交了咨询
    146****8160用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****4476用户1分钟前提交了咨询
    156****8535用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4281用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****2552用户4分钟前提交了咨询
    146****6285用户1分钟前提交了咨询
    133****5202用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****7238用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****8043用户4分钟前提交了咨询
    170****3254用户3分钟前提交了咨询
    158****3466用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****5441用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****1736用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****2533用户4分钟前提交了咨询
    138****2740用户2分钟前提交了咨询
    153****0640用户3分钟前提交了咨询
    160****0086用户2分钟前提交了咨询
    161****6701用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****9084用户2分钟前已获取解答
连云港135****1741用户3分钟前已获取解答
泰州152****2004用户2分钟前已获取解答
在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?
工地上突发脑梗不算工伤,因为根据规定,在工地上工作,如果突发疾病的,该疾病应当是职业病,而脑梗不属于职业病,并且没有存在死亡的情况,或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
10w+浏览
工伤赔偿
加了四年班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题,其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先,当劳资双方的劳动关系仍然存续时,因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议,劳动者有权向相关机构提起仲裁,且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次,若劳动关系已经终止,那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而,对于超过两年的加班费,劳动者仍有权利进行追索。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
突发脑淤血算不算工伤?
突发脑淤血一般是不算工伤的,但是如果是在抢救的48小时内死亡的,也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中,是规定了工伤认定的情形的范围,以及视同工伤的情形的。
10w+浏览
工伤赔偿
一方追加投资,另一方不追加怎么办
[律师回复] 解析:
倘若某一方股东无力继续追加投资,以下三种处理方式值得考虑:
首先,可以对原定的增资计划进行相应的调整,由其他有意参与公司发展的股东认购并接手该方股东所放弃的增资股权;
其次,关于投资,包括增资事宜,应始终坚持自愿原则,多数股东不应强行要求少数股东进行增资,因为在做出增资决议的同时,必须明确规定不同意增资的股东的处理办法,以及同意增资的股东如何认购不同意增资的股东的增资份额。
这样做的结果是,公司的股份将根据各股东的实际出资比例进行重新分配,而那些没有选择增资的股东的股份将会因此而被稀释;
最后,如果同意增资的股东能够以公平合理的价格,从公司的净资产中收购不愿增资的股东的股份,这也是一个可行的解决方案。
对于同意增资的股东来说,他们需要按照公司章程的相关规定,通过股东大会做出增加注册资本的决议,从而承担起增资的义务。
如果有股东未能履行增资义务,那么他应该向已经足额认缴新增资本的股东承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。
但是,公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资,但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
代加工卖了我的货怎么办
[律师回复] 解析:
制造商私自售出顾客的商品,此举被视为无权处分。
若因此导致了任何经济损失,包括利润损失和预期收益等,那么制造商必须承担相应的赔偿责任。
同时,若由于制造商的错误处置,使顾客遭受了其他形式的损失,例如商誉损失等,也应由制造商负责赔偿。
另外,对由于制造商的过失而引发的违约问题,制造商亦需如数支付违约金。
当无权处分人将他人的不动产或动产转让给第三方时,真正的所有者有权要求退还原物,这是其法定权利。
这种情况下,除非法律有明确规定,否则如果受让人在得知转让事实后为善意且以合理的市场价值购买了财产,并完成了房产或股权等应进行登记的事项,即便未办理登记手续,只要已实际交付给了受让人,那么受让人就可以依法取得该财产的所有权。
法律依据:
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:
(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;
(二)以合理的价格转让;
(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的,参照适用前两款规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发脑溢血工伤能认定吗
突发脑溢血工伤能认定,单位职工在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血死亡,或者在48小时内因抢救无效死亡的,认定为视同工伤,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工作中突发脑溢血是否算工伤?
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。
10w+浏览
工伤赔偿
旁系血亲和直系血亲的区别是什么
[律师回复] 解析:
由于血脉关系及婚姻关系的多样性,在定义上也相应地有所差异。
具体而言,直系亲属泛指胞属,即与本人具有直接血缘关系,或是经由婚姻关系缔结而构成的家人;
旁系亲属则是相对于直系亲属这一概念,其主要包含的对象为除直系亲属之外,在血统上与本人同出一源的人员及其配偶。
关于直系亲属的范畴,其涵盖了配偶、父母(公公婆婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等多个方面。
同时,法律拟制的直系血亲,例如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女,以及存在抚养关系的继父母与继子女等,亦被纳入其中。
至于旁系亲属的范围,则主要包括兄弟姐妹、伯父、叔父、伯母、婶母等人(这些称谓与直系亲属相区别)。
值得注意的是,直系亲属不仅包括直系血亲,还包括直系姻亲。
直系血亲是指在血缘上与本人有直接关联的亲属,包括自身所从出和从自身所出的两部分血亲。
而旁系亲属则是指在血统上与本人同出一源的人员及其配偶。
法律依据:
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前5922位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5735 位律师在线,高效解决问题
工作岗位上突发脑出血是工伤吗
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。
10w+浏览
工伤赔偿
加盟合同三年不得从事同行业合法吗
[律师回复] 解析:
在法理层面而言,此类规定可归类为“竞业禁止”条款的范畴。
值得注意的是,“竞业禁止”合同仅能适用于身处单位核心岗位并掌控企业商业机密的特定阶层员工,而非泛指企业全体职工。
因此,以覆盖企业全员为对象的“竞业禁止”条款在涉及法律效力方面将不被认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应