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停缴社保需要哪些材料

3.1w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于停止缴纳社会保险所需的基本材料,主要包括以下四个方面:
    1.社会保险中止缴费申请表格;
    2.居民护照或者个人身份证明的原始文件以及其复印件;
    3.终止、解除劳动合同的相关证明文件;
    4.由经办机构所要求的其他必要资料。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
    用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
    全文
    5 05-03
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补缴社保需要什么材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补缴社保需要什么材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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一般停社保需要什么材料
暂停社保需要携带相关身份证的原件以及复印件,如果身份证暂时丢失了的话,则可以携带户口本的原件以及复印件到有关单位进行办理相关的暂停社保的手续,相关人员审核通过以后,就可以暂停社保的缴费了。
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社保里的分担是如何规定的
[律师回复] 解析:
首先,根据相关规定,职工基本养老保险的缴纳比率为其工资总额的18%,其中雇主需要承担10%的部分,而职工则需承担剩余的8%这一比例金额。
其次,关于职工基本医疗保险,该项社保基金的缴纳比率为工资总额的2%,全部由雇主负责支付,职工无需承担任何费用。
再者,工伤保险的缴纳比率为工资总额的1%-1.5%,具体的缴纳比例将依据员工所从事的工作岗位的风险程度来确定,同样由雇主全额承担,职工无需分担任何费用。
此外,职工基本医疗保险的缴纳比率仍为工资总额的2%,由雇主负责支付,职工无需承担任何费用。
最后,生育保险的缴纳比率为工资总额的0.5%,同样由雇主全额承担,职工无需分担任何费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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通常停社保需要什么材料
暂停社保需要携带相关身份证的原件以及复印件,如果身份证暂时丢失了的话,则可以携带户口本的原件以及复印件到有关单位进行办理相关的暂停社保的手续,相关人员审核通过以后,就可以暂停社保的缴费了。
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强奸罪多少年停止追诉
[律师回复] 解析:
强奸罪适用于不同的起诉时效范围,由五年间至二十年间不等,具体情况需依据实际情形予以深入解析。
经过司法部门相关条例明文规定认定,犯罪行为在一定时间期限之后将不再被提起诉讼:
1.倘若依据法规,犯罪所导致的刑罚最高为五年以下有期徒刑,则该案件的起诉时效将设定为五年;
2.若按相关规定,犯罪所导致的刑罚最高为五年以上十年以下有期徒刑,那么该案件的起诉时效将设定为十年;
3.如果按照相关法律,犯罪所导致的刑罚最高为十年以上有期徒刑,那么该案件的起诉时效将设定为十五年;
4.若依照相关法律,犯罪所导致的刑罚最高为无期徒刑或死刑,那么该案件的起诉时效将设定为二十年。
然而,若在二十年之后,司法机关仍认为有必要对该案件进行追诉,则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
?犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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办理停社保需要什么材料
一般来说,停社保需要携带办理人身份复印件、盖有公司章的离职证明、离职员工身份证复印件和在社保局上的职工异动表填写完并盖章这些资料。准备好资料到相关机构办理停保手续即可。
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洛阳社保补缴需要什么材料?
洛阳社保补缴需要的材料看情况而定,如果是超过缴纳时效补缴的,带上劳动合同、职工身份证和单位营业执照,如果是被劳动仲裁需要补缴的,还需要额外带上仲裁决定书或者法定裁决书。单位录用新员工应当为其缴纳社保,没有缴纳的,员工要采取法律手段维权。
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