10岁孩子脸被扣伤了怎么办

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
完全刑事责任年龄为年满16周岁。
凡年龄达到或超过此阶段者，若实施犯罪行为，则须承担相应的刑事责任。
而14周岁至16周岁的青少年，属于相对负刑事责任年龄。
在此年龄阶段内，个体只应就特定严重犯罪行为负责，这些罪行包括谋杀、故意伤害他人身体甚或导致其死亡、性侵犯、抢劫、非法贩卖毒品、纵火、爆炸、投掷危险物品等。
至于未满12周岁的儿童，无论其所实施的是何种危害社会的行为，皆无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在我国的法规中明确表示，对年龄处于十四岁以下的女性实施任何形式的性侵犯罪行，无论受害者是否自愿参与，也不论加害方与受害者之间的亲属关系如何，都应被认定为强奸罪行。
特别是针对不满十四周岁的未成年女性进行的性侵犯行为，将会受到极其严重的惩处，最重的刑罚可能会达到有期徒刑十年、无期徒刑甚至是死刑等极端严厉的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于年仅十五岁的青少年实施盗窃行为，由于尚未达到法定刑事责任年龄，因此不能认定为犯罪，也无需承担相应的刑罚责任。
然而，值得注意的是，如果已经年满十六周岁，则需对自己的犯罪行为负有刑事责任。
在此基础上，若因年龄未满十六周岁而无法被判处刑事处罚的，将由其父母或其他合法监护人负责对其实施适当的家庭管教；
如有必要时，还应依法进行专门性的矫治教育工作。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。
在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。
劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
倘若发生肢体冲突，可及时向警方报案。
至于在肢体碰撞过程中所产生的损害赔偿问题，双方当事人可尝试通过协商途径予以解决，这种情况通常被视为民事纠葛范畴。
若其中一方遭受轻微人身伤害，那么这就构成了治安违法行为，根据相关法律法规，执法机构有权对施害者实施罚款甚至拘留等惩处措施。
若受害者所遭受的是轻伤程度以上的伤害，那么其性质则升级为刑事犯罪案件，此时司法机关有权依法对施害者追究刑事处罚的相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
车辆违章扣分的具体操作步骤如下所示：
首先，需要携带驾驶员驾驶证以及车辆行驶证前往所在地区的交警支队或大队；
其次，在抵达之后，携带上述证件前往交警大队专门负责违章处理事务的窗口进行相关业务的办理；
第三步，当窗口工作人员查询到驾驶员驾驶证的分数以及车辆违章的详细信息时，将开始处理相应的违章事宜；
完成违章处理后，工作人员会打印出车辆所有交通违章的付款清单，并要求您进行签字确认；
最后，根据交通违章缴款单上显示的金额，您需前往指定的银行进行罚款的缴纳。
所谓“车辆违章”，即是指机动车在行驶过程中违反了道路交通安全法以及交通管理方面的相关规定而产生的行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，未满18周岁的未成年人均无需承受刑事责任的追究。
根据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，凡年满16周岁的未成年人实施犯罪行为，例如杀人等暴力性事件，均需承担相应的刑事责任。
然而，对于不满14周岁且处于16周岁以下阶段的未成年人，若其故意杀人或故意伤害他人致死，亦须承担刑事责任。
但是，对于14周岁以下的未成年人，法律明确规定他们无需承担刑事责任。
针对14周岁以下但已满16周岁的未成年人所犯故意杀人罪行，法院应酌情考虑对该未成年人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于工伤鉴定达到十级伤残等级后所获得的赔偿款项，其具体金额有明确的规定如下：
第一，一次性的伤残补助金，额度为工伤员工本人七个月的工资；
其次，另外还包括一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，它们各自的标准则是以省、自治区、直辖市级别的地方人民政府具体制定为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依照现行法律限定，对于普通程度的猥亵罪行，应处以五年以下有期徒刑或拘留。
然而，如果行为者实施了群体性猥亵或在公共场所以公众可见的方式进行猥亵，则将面临长达五年以上的有期徒刑。
此外，倘若存在其它严重犯罪的情节，依法亦需接受至少五年以上的有期徒刑之惩处。
按照我国法律的明确规定，年龄超过七十五岁的老年人若故意犯罪，可获得适当的从轻处罚。
在法定量刑的范畴之内，相较于无从轻处罚情节的犯罪行为人，此类老年人将得到更为宽松的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，患者在办理离院手续时会统一结算所有费用，若实际消费与预定金额出现差异，将通过多退少补的方式予以调整。
然而，如若在结算当日仍发现有尚未执行的服务项目且提供了明确的收费详细资料，便可要求其退还相应的金额，此乃合理合规的诉求。
如若该项请求遭到拒绝，您有权向医院有关部门进行申诉并加以核实，或进一步寻求物价局、医疗保障局以及卫生健康委员会等相关行政主管部门的支持和协助，采取法律途径解决问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
因公请假而扣减薪水并不违反相关法律法规。
个人工资作为劳动力价值的体现，在未为企业提供相应服务期间，除了法律法规明文规定应予发放工资的情况以外，不履行此项义务符合法定常规。
根据相关规定，员工如需请事假则无需发放工资；
至于病假工资支付标准，则不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体金额由用人单位自行决定。
在此过程中，法律法规均有所涉及。
若用人单位无理克扣员工工资，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
具体而言，需依据实际情状酌定是否可享有减刑之权。
对于年满七十岁的老年男性触及性侵犯罪者，按照相关法律规定，应当依法判处其三年以上十年以下有期徒刑。
此外并无特别之处，如若符合特定条件，仍有可能获得监外执行的批准。
倘若采用暴力、威胁或其他手段对女性实施性侵害行为的，将被判罚三年以上十年以下有期徒刑。
而对于与未满十四周岁幼女发生性关系的情形，同样视为强奸罪行，并会在量刑时予以从重处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条
【规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第十七条之一【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
临时牌照车辆在过红绿灯路口时若发生闯红灯行为，其将会受到扣分处罚。
无论车主所驾驶的汽车为临时牌照还是正式牌照，所有的闯红灯者都将面临扣分处罚，这一点与临时牌照的性质无直接关联性。
根据现行的交通法规，对于任何驾驶员在行驶过程中发生的闯红灯行为，将被处以扣除6分以及200元人民币的罚款。
由此可见，临时牌照车辆在闯红灯后，同样会被扣除6分，并且还需承担200元人民币的罚款责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（四）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的；
（五）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（六）驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的；
（七）驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的；
（八）驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的；
（九）机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的；
（十）造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（十一）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

[律师回复] 解析：
针对孩子在幼儿园就读仅十天即缴费一个月的情况，这种做法无疑是存在不合理性之处的。
通常情况下，因为孩子只在幼儿园待够了七天而未达到半个月的时间长度，所以他们需要支付的费用应当是半个月的学费；
若孩子已经在幼儿园度过半月之久却仍未达到整月份数，则需按照一个月的学费进行缴纳。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在经济交往过程中，若国家公务人员违反了国家相关法规，接收以任何形式存在的回扣并将其占为己有的行为，将被视为受贿罪的一种表现形式。
此外，若公务人员接受的是所谓的“续费”，且将其据为己有，同样可以被认定为受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
构成诽谤罪所需具备的要素包括但不限于以下几点：
首先，实施该种犯罪行为的自然人或法人需年满十八岁并且应当具有承担全面刑事责任的法律能力；
其次，诽谤罪是通过犯罪行为人蓄意编造虚假的事实，并通过报纸、信函、画刊等媒介予以传播与扩散，从而对他人的人格尊严和社会声誉产生负面影响的一种犯罪行为；
再者，诽谤行为必须是针对特定的个体展开的，即从所散播的虚假信息中能够明确得知受害人的身份；
最后，诽谤行为必须达到情节严重的程度，才符合刑法规定的定罪标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
薪资收入水平为每月3500元人民币，缴纳完法定的五项社会保险及一项住房公积金后，通常可剩余约2900元人民币。
关于五险一金的具体缴费比例如下：
养老保险方面，由用人单位承担20%，而劳动者本人则需承担8%；
在医疗保险方面，用人单位需要承担8%，而劳动者本人则需承担2%；
失业保险方面，用人单位需要承担2%，而劳动者本人则需承担1%；
至于工伤保险，用人单位需要承担0.5%，而劳动者本人无需支付任何费用；
最后是生育保险，用人单位与劳动者本人共同承担缴费基数总额的1%，但劳动者本人同样无需支付任何费用。
住房公积金的最低缴费比例为职工上一年度月平均工资的5%。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
对于年满十四岁但未达十六周岁之青少年所作出之违法犯罪行径，除了法定规定的犯罪类型之外，并不能按照犯罪处理，亦无需负担刑事责任。
然而，尽管他们暂时无需承担刑事责任，这并不意味着完全无需接受任何惩罚与处置。
在这种情况下，公安、检察院、法院以及其他司法机构有权根据具体案情，责令其家长或监护人对其实施严厉的监管教育，或者将他们交给政府进行收容教养。
需要注意的是，收容教养实际上是一种限制人身自由的处罚方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国劳动合同法的明确规定，当用人单位决定解除与劳动者所签订的劳务合同时，对于那些在同等岗位上持续工作已达一年以上的劳动者，可按照本人前十二个月的平均工资所得，向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
因此，如果某位员工在同一家公司连续服务了十年之久，那么他将有资格获得十个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。