劳动合同只写最低工资合法吗

解析：
劳动合同中只规定了底薪，这也同样属于法律允许范围内的条款设定，其主要原因有以下两个方面：
1、基本工资与岗位工资的设定相对较为稳定，而绩效工资则属于浮动性质，因此在劳动合同中无需进行过于细致的约定。劳动者有权要求与用人单位签定补充协议，用以详细约定绩效考核的具体标准以及相应的绩效工资；
2、若因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生时，双方应先行进行友好协商，如未能达成共识，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。