解析:
1.在职工的正常工作时间内突发意外导致其不幸离世的状况,可视为工伤事故。
2.根据相关法律法规的明确规定,当员工在工作时间以及工作场所内,由于突发性疾病导致的突然离世,或者在48小时以内经过紧急救治后仍然无法挽回生命的情况,均应被视为工伤事故。
而猝死正是符合上述条件的突发性疾病致死事件,因此理所当然地应该被认定为工伤事故。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。