律图审稿专业委员会3轮严审

猝死属于工伤吗

5w浏览 匿名 2024-05-03 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    1.在职工的正常工作时间内突发意外导致其不幸离世的状况,可视为工伤事故。
    2.根据相关法律法规的明确规定,当员工在工作时间以及工作场所内,由于突发性疾病导致的突然离世,或者在48小时以内经过紧急救治后仍然无法挽回生命的情况,均应被视为工伤事故。
    而猝死正是符合上述条件的突发性疾病致死事件,因此理所当然地应该被认定为工伤事故。
    法律依据:
    《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全文
    4 05-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6148位律师在线平均3分钟响应99%好评
猝死属于工伤吗
一键咨询
  • 177****1426用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    157****0836用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    130****7086用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    136****4422用户1分钟前提交了咨询
    135****4310用户3分钟前提交了咨询
    178****2870用户4分钟前提交了咨询
    165****0054用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
  • 155****7157用户3分钟前提交了咨询
    133****8303用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    178****2211用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    135****2880用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    134****2848用户1分钟前提交了咨询
    166****4626用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    151****0643用户3分钟前提交了咨询
    155****8232用户3分钟前提交了咨询
    144****2120用户1分钟前提交了咨询
    143****5470用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    137****7745用户3分钟前提交了咨询
    175****7636用户4分钟前提交了咨询
    144****4522用户1分钟前提交了咨询
    161****3728用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    135****7283用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    163****1111用户4分钟前提交了咨询
    145****5646用户1分钟前提交了咨询
    167****4152用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    143****0075用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    147****0851用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    177****5438用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    163****8507用户3分钟前提交了咨询
    153****3368用户1分钟前提交了咨询
    146****5524用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    131****1732用户2分钟前提交了咨询
    130****0571用户1分钟前提交了咨询
    141****6651用户4分钟前提交了咨询
    178****0685用户4分钟前提交了咨询
    167****3772用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    165****2035用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    130****2124用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    144****3715用户4分钟前提交了咨询
    170****7437用户1分钟前提交了咨询
    137****7088用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    142****0030用户4分钟前提交了咨询
    134****0043用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    138****7615用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    147****7437用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    174****5127用户1分钟前提交了咨询
    140****3332用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    176****6566用户2分钟前提交了咨询
    132****3815用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    143****0456用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****4037用户3分钟前已获取解答
扬州181****9745用户2分钟前已获取解答
宿迁156****8409用户4分钟前已获取解答
保姆猝死是否属于工伤
一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
猝死司机被认定工伤公司应该赔偿吗
[律师回复] 解析:
当公司雇员在执行公务过程中不幸辞世时,公司或者保险公司需要承担其近亲的民事赔偿责任,并严格按照《工伤保险条例》的相关规定给予合理的补偿。
如果员工因公殉职,那么他的直属亲人便有权依照下列方式,从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金:
首先,丧葬补助金应为该地区上一年度所有员工平均月薪的六倍;
其次,抚养亲属抚恤金将按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工去世的员工生前所供养的、没有劳动能力的亲属们。
具体的计算方法如下:
配偶每月可获得40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可获得30%的抚恤金,而对于那些年迈孤独的老人或者失去父母的孩子来说,他们每月的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。
但是,所有亲属的抚恤金总和不得超过员工生前的工资水平。
至于抚养亲属的具体范围,则需由国务院劳动保障行政部门来制定;
最后,一次性工亡补助金的标准应为该地区上一年度所有员工平均月薪的四十八到六十倍之间。
具体的金额标准将由该地区的地方政府根据本地的经济、社会发展情况来确定,并上报给省级、自治区级以及直辖市级人民政府进行备案。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
朋友叫我去帮别人洗钱属于犯罪行为吗
[律师回复] 解析:
倘若在不知情的前提下,为他人进行洗钱行为并不属于犯罪范畴,亦无需面临判刑之责。
洗钱罪,乃是指明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法所得及其衍生物,通过旨在掩盖、隐藏这些犯罪所得及其收益之性质及来源的多种手段,尤其是提供账户、辗转转账清算、协助跨境资金转移等途径,来实现这一目的的行为。
洗钱罪的成立需以故意作为必要条件,若当事人对此全然无知,未曾参与任何犯罪活动,则无法构成犯罪,自然无需承担刑事责任。
然而,具体是否构成犯罪,仍需依据事实与证据予以判定。
然而,若自然人在知情的情况下协助他人洗钱,则将被视为洗钱罪,面临五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金的严厉惩罚,若情节严重者,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
至于单位洗钱罪,则将对相关单位施加罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人按照上述规定进行惩处。
关于情节严重的情形,包括但不限于:
1、洗钱金额达到50万元或以上;
2、多次实施洗钱活动;
3、个人以洗钱为职业,或单位将洗钱作为主要业务。
部分洗钱罪犯将所得收入用于合法或非法的投资、经营、储蓄、放贷等领域,从而获得巨额经济利益,例如投资所获红利、经营所得收入、储蓄所得孳息、放贷所获利润、兑换外汇所得手续费等。
此外,洗钱行为还可能引发职务犯罪问题;
4、例如,某些国家机关工作人员为了谋取不当利益,滥用职权,侵犯了人民群众的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
洗钱罪掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工午休猝死属于工伤吗?
员工午休猝死属于工伤,午休属于在工作场合和工作时间。具体工伤赔偿需要根据死者的工作强度、工作有无职业病史、死亡原因等详细情况决定赔偿金额项目。其中死亡原因与工作相关的,确认工伤的可能性较大,工伤鉴定也要及时进行,一刻也不能耽误。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在工作岗位上猝死属不属于工伤
员工在工作时间和工作岗位上猝死的,可以被认定成工伤,即便没有在工作岗位上猝死,如果在工作时间和工作岗位上突发疾病,经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤,我国法律制度中规定的工伤认定的标准,大多都和员工受伤的原因相关。
10w+浏览
工伤赔偿
网恋对象以死相逼是否构成威胁恐吓
[律师回复] 解析:
关于威胁恐吓犯罪之详情及构成要件主要包括六大方面:
(一)所谓威胁恐吓犯罪,指的是那些以书写恐吓书信或是采取其他手段来威胁他人生命财产安全的行径;
(二)在公众场所公然侮辱他人或捏造虚假事件恶意诽谤他人的行为也在此类犯罪中有所涵盖;
(三)编造不实事情试图诬告陷害他人,意图使其遭受刑事责任追究或者面临治安管理处罚者亦在此列;
(四)对证人及其近亲家属进行威胁、侮辱、殴打甚至打击报复的行为同样属于此类犯罪;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓等各类信息,干扰他人正常生活的行为亦在此范畴之内;
(六)未经许可擅自偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为亦被视为威胁恐吓犯罪。
对于威胁恐吓犯罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
(一)恐吓、追逐、拦截、侮辱他人情节严重者;
(二)随意殴打他人情节严重者;
(三)强行占有他人财物或任意损毁他人财物者;
(四)在公共场合闹事,导致严重后果者。
至于威胁恐吓犯罪的处罚标准,则主要分为以下两种情况:
(一)情节轻微尚未达到刑事处罚程度的情况下,将给予当事人五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚;
若情节较为严重,则将处以五日以上十日以下拘留,同时可并处五百元以下罚款;
(二)情节恶劣已经达到刑事处罚程度的情况下,将对当事人予以严厉惩处。
具体而言,如果当事人纠集多人多次实施上述行为,严重扰乱社会秩序,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工加班回家后猝死是否属于工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7163 位律师在线,高效解决问题
对于猝死办公室算不算工伤?
对于猝死办公室一般是可以视同为工伤的,但前提也要在发生疾病的四十八小时之内才能被认定,对于工伤的赔偿一般就会由工伤保险基金来进行支付,没有购买的就会由用人单位来支付。
10w+浏览
工伤赔偿
2024车祸撞死2人要坐几年牢
[律师回复] 解析:
根据现行的相关法律条款,在发生致两人死亡的交通事故时,若肇事者须为事故负有主要或以上的责任,那么其将被判定构成了交通肇事罪。
此时,肇事者可能面临着入狱服刑的后果。
然而,针对此种情况,最终是否需要负刑事责任以及可能面临何种程度的刑罚,关键在于交管部门所出具的“道路事故责任认定报告”。
若该报告明确指出肇事者需对此次事故负有同等责任(或更高),那么肇事者便构成了交通肇事罪,并将被处以三至七年的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应