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没有结婚证,有小孩,小孩户口在女方

3.9w浏览 匿名 2024-05-04 湖北武汉
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小孩判给女方户口在男方怎么转户口
如果是协议离婚,要到户籍所在地的派出所户籍管理处,先告知户籍民警要进行离婚后小孩户口办理,孩子已上户口,要办理户口迁移的,只需要将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出。
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小产权可以析产吗
[律师回复] 解析:
您提出的观点是正确的。
实际上,分家析产协议在其签约各方签署之后便自动产生法律约束力,但对于那些涉及不动产或准不动产的分家析产协议,例如房屋、土地以及汽车等,唯有经过相应的产权过户与变更登记程序,才能使相关物权得以真正实现转移。
这意味着,即便分家析产协议已经生效,倘若未能按期进行产权过户登记,尽管协议本身具有法律效力,但由于产权未发生实质性变化,原财产所有者(通常情况下是家中的父母)仍有权在未来改变主意,拒绝再次分割财产,从而导致原本应由分家协议所分配的房产等资产最终仍将归属父母所有,而分得这些财产的子女们可能无法实际获得房产。
因此,我们必须认识到,分家析产协议作为家庭成员间签订的合同,其依法成立的合同自成立之时即刻生效,除非法律另有明确规定或者当事人双方另行达成特别约定。
在此基础上,当事人应当严格依照约定全面履行自身义务,并在履行过程中始终秉持诚实信用原则,依据合同的性质、目的及交易习惯履行通知、协助、保密等附随义务。
然而,若协议内容违反了现行法律法规,或者违背了社会公共秩序和善良风俗,那么此类协议很可能会被判定为无效法律文件。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
【虚假表示与隐藏行为效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
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第一百五十三条
【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
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【合同生效时间及未办理批准手续的处理规则】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
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依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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老公去世给小三钱三年还可以追回吗
[律师回复] 解析:
在涉及赠予行为的情形中,若赠送方将财产赠送给第三者,该赠予契约则可被撤销。
然而,为了确保赠予撤销权的有效实现,法律规定了一个一年期限的限制性期限。
也就是说,从知晓或达到应该了解撤销事由的那一刻开始计算,必须在整整一年的时间内行使这份权利。
根据现行的相关法律条款,考虑到以下因素时,赠予方可作出撤销赠予的决定:
首先,受赠人如存在严重侵犯赠予方或其近亲的合法权益的情况;
其次,当受赠人有附带着抚养责任却未积极履行的情况出现;
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此外,关于撤销赠予的具体程序,赠予方可亲自向本国的人民法院提交书面的起诉书,并依据被告的人数,确定应提交的副本数量。
若书写起诉书确实面临困难,也可选择以口头形式进行诉请,这时人民法院会记下相关内容,同时告知被告方当事人。
法律依据:
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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网上申请小额信用贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
当今市面上,提供小额贷款服务的机构为数众多,其发放额度大致介于500至30万元人民币之间。
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《中华人民共和国贷款通则》第一条
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第三条贷款的发放和使用应当符合国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章,应当遵循效益性、安全性和流动性的原则。
第六十二条
贷款人违反资产负债比例管理有关规定发放贷款的,应当依照《中华人民共和国商业银行法》第七十五条,由中国人民银行责令改正,处以罚款,有违法所得的没收违法所得,并且应当依照第七十六条对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处罚。
第六十九条
借款人采取欺诈手段骗取贷款,构成犯罪的,应当依照《中华人民共和国商业银行法》第八十条等法律规定处以罚款并追究刑事责任。
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首先,尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际,倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态,亦或是希望避免耗费过多时间及心力,我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难,在协商过程中,您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中,以期与用人单位达成和解协议。
其次,您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果,抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务,您有权向调解组织提出调解申请。
再次,您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时,这无疑违反了劳动法律法规。
因此,在经历过上述途径处理后,若对方仍然无视法律规定,您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来,您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径,对方依然拒绝调解、调解失败,或者达成调解协议后未能履行,您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,若以上所有途径均无法解决问题,您无需过于焦虑,此刻您可直接向法院提起民事诉讼,请求解决劳动争议,同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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在这种情况下,您必须承担相应的赔偿责任。
首先,如若造成他人轻伤甚至更严重的后果,行为人事则可能触犯刑法中的故意伤害罪名,依法理应接受法律的惩罚。
依照法律规定,其将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
其次,倘若伤情程度仅达轻微级别,您只能寻求民事赔偿途径,受害方有权直接向法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
在此过程中,您还可以申请行政处罚。
再次,公安机关在接到报案后,受害方仍有权利提出刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。
当然,他们也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
最后,人身损害赔偿的具体项目包括但不限于:
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《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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