拍私房不外发违法吗

[律师回复] 解析：
关于保外就医的适用标准，主要包括如下几点内容：
（1）被判定为无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间因患有严重疾病而面临短期内丧生的风险；
（2）该等犯人必须存在严重的疾病状况，并经过医疗机构的证明；
（3）需患有严重、慢性疾病且经长期医学治疗未见明显疗效；
（4）提供的相关证据显示其没有给社会带来任何安全危害的可能性；
（5）没有自我伤害或自残的倾向；
（6）身体残疾程度较重，生活无法自理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
根据我国《治安管理处罚法》中的明确规定，任何人若有偷窥、偷拍、窃听以及散布他人隐私等行为的，将被处以五日以下的拘留或五百元人民币以下的罚款；
若是情节较为严重者，则会被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于重伤案件的处置方式，根据相关法律规定，此类案件不得进行刑事和解。
然而，当犯罪嫌疑人与被害人达成关于赔偿事项的共同商定并获得受害方谅解时，司法机构可视情况对其作出从轻或减轻处罚决定。
至于轻伤案件，鉴于情节较轻且双方可能具备协调自行解决纠纷的意愿和空间，此类事件的确可以通过私下协商来化解矛盾。
需要注意的是，若是导致他人重伤的行为，将无法通过刑事和解的方式予以解决，司法机关将依法追究涉案人员的刑事责任。
但若能得到受害者的谅解，涉案人员仍有机会获得从轻处理的待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确的是，如果是由雇主决定不再续约，那么他们就必须向受雇者支付相应的经济补偿。
当劳动合同期限届满之后，雇主选择了不再续订，此时他们有义务向受雇者支付经济补偿金。
然而，如果是由受雇者自己决定不再续约，那么就要根据具体情况来进行分析。
第一种情况，如果雇主在原有的劳动条件上保持不变甚至有所提升，而受雇者依然选择不再续约，那么雇主无需向其支付经济补偿金；
第二种情况，如果雇主在原有的劳动条件上做出了下调，而受雇者也因此选择不再续约，那么雇主就必须向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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购买伪造公章构成犯罪行为。
所谓“假公章”，即指未经合法注册、未在相关管理机构进行注册和备案的公章。
关于使用虚假公章的行为类型，可归纳为以下两种：
首先，若行为人明知所使用之公章为伪造之物仍予以使用，则此种行为构成了“使用假公章罪”，涉及到我国《刑法》中相关规定；
其次，对于那些在不知情的情况下误用假公章者，因并非出于故意，故不构成犯罪，仅需追究制造假公章之人的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳务外包所涵盖的业务范围主要包含以下几个方面：
根据用工方的具体需求，为该机构内的雇员提供投保社会保险、发放薪酬等相关事务；
此外，还包括为企业的新进人员提供入职前的培训，这其中就涉及到有关安全意识和工作技能的内容；
再者，还需要为用人单位提供关于人事劳资管理方面的法律法规及政策的咨询服务，并在必要时协助处理各类劳动争议等事宜；
最后，还有其他一些相关的服务项目。
值得注意的是，劳务派遣与劳务外包虽然都属于人力资源服务领域，但它们的性质却存在着显著差异。
劳务外包主要适用于《中华人民共和国民法典》的相关规定，而劳务派遣则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来规范其运作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
在当今社会，恶意篡改他人的图像现已被判定为违法行为。
以下提及的针对他人肖像照片进行恶意篡改，即是一种明确的侵犯肖像权的行为。
任何形式的组织或个体，包括个人或组织，都不应该通过丑化、污染甚至是利用信息技术手段伪造等手法来损害他人的肖像权。
此外，未经肖像权人的明确许可和同意，任何人都不能擅自制造、使用以及公开对方的肖像图片，除非是法律明文赋予的特殊情形。
法律依据：
《民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
商务型KTV作为一个综合性的娱乐休闲场所，主要致力于为客户提供卓越的娱乐体验、舒适的休闲环境以及高效的商务洽谈平台。
除了常规的餐饮与饮品服务外，我们还会为您提供专业的人员服务，以确保您在享受美食的同时，能够得到最优质的服务。
在收费方面，我们将根据您所选择的食品种类及数量，收取相应的费用；
此外，我们还会额外收取包房使用费。
值得注意的是，我们的商务型KTV配备了一流的设备设施，并拥有豪华的装修设计，因此，我们的顾客群体主要是具有较高消费能力的人士以及各大企业的高层管理人员。
请放心，我们的经营活动完全符合法律法规，是一家合法的娱乐场所。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第九条
娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动，应当向所在地县级人民政府文化主管部门提出申请；
中外合资经营、中外合作经营的娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府文化主管部门提出申请。
娱乐场所申请从事娱乐场所经营活动，应当提交投资人员、拟任的法定代表人和其他负责人没有本条例第五条规定情形的书面声明。
申请人应当对书面声明内容的真实性负责。
受理申请的文化主管部门应当就书面声明向公安部门或者其他有关单位核查，公安部门或者其他有关单位应当予以配合；
经核查属实的，文化主管部门应当依据本条例第七条、第八条的规定进行实地检查，作出决定。
予以批准的，颁发娱乐经营许可证，并根据国务院文化主管部门的规定核定娱乐场所容纳的消费者数量；
不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。
有关法律、行政法规规定需要办理消防、卫生、环境保护等审批手续的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若该车辆系在合法正规的二手车交易市场或知名大型二手车商处所购得，则极有可能能够实现性能退货。
反之，若非在此类场合进行交易，那么车辆退货恐将困难重重。
根据适用于我国的相关法律法规，故意隐瞒事故车辆并将其出售的行为，被视为违法行为，而非犯罪行为，这无疑对消费者构成了欺骗。
因此，消费者有权要求退货并获得相应的经济补偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第十九条
经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。

[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
无论哪种选择都是可行的，保险公司可以向受保人支付保险金，亦或是直接向受害方给予赔偿款。
在自身遭受损害时，您需要及时向所投保的保险公司报告此事件，并将车辆交由该公司进行修复与赔付。
若责任在于对方，保险公司将会依照相关法规作为第三人进行权利追索，向对方的保险公司或者车主寻求理赔。
当驾驶过程中发生道路交通意外，务必立即向事发所在地的公安交通管理部门进行报案，并且在48小时之内通知保险人，否则保险公司有权拒绝赔偿。
在车辆遭遇交通事故之后，投保人应当尽快向保险公司进行报案，既可以通过电话方式，也可以亲自前往保险公司进行报案。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 外债要看是否是夫妻共同债务

[律师回复] 你好，目前在单位工作多久了？

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好可就赔偿 问题咨询解答

[律师回复] 这得看具体情况啊?? 如果打人者把对方多次打出皮外伤，那肯定是违法行为，但不一定会被拘留。

根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

但是，如果打人者有下列情形之一的，就会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

1.?结伙殴打、伤害他人的；
2.?殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
3.?多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

所以说，打人者是否会被拘留，得看他的具体行为和情节。如果打人者的行为比较恶劣，或者造成了比较严重的后果，那他就有可能会被拘留。

不过，这些都只是一般情况，具体的处理结果还得看警方的调查和判断。如果你或者你身边的人遇到了这种情况，建议你们及时报警，让警方来处理??

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 听你描述违法解雇可以索要经济赔偿金的

[律师回复] 这个您是需要与物业公司协商的j