解析:
劳务外包所涵盖的业务范围主要包含以下几个方面:
根据用工方的具体需求,为该机构内的雇员提供投保社会保险、发放薪酬等相关事务;
此外,还包括为企业的新进人员提供入职前的培训,这其中就涉及到有关安全意识和工作技能的内容;
再者,还需要为用人单位提供关于人事劳资管理方面的法律法规及政策的咨询服务,并在必要时协助处理各类劳动争议等事宜;
最后,还有其他一些相关的服务项目。
值得注意的是,劳务派遣与劳务外包虽然都属于人力资源服务领域,但它们的性质却存在着显著差异。
劳务外包主要适用于《中华人民共和国民法典》的相关规定,而劳务派遣则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来规范其运作。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。