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不接受工作安排被扣工资是否合法

4.6w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    若员工拒绝接受公司所作出的调岗安排,而公司对该员工实施了罚款措施,那么这种做法无疑是非法的。
    在公司与劳动者签订的劳动合同时,倘若其中未就岗位调动以及薪酬变动事宜进行明确规定,并且在事先并未征得该员工同意的情况下,仅凭单方决定便擅自变更其工作职责并施以罚款,此举显然违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
    在此种情况下,该名员工有权依据法律法规解除与其所在公司的劳动关系,并向公司提出经济赔偿的请求。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    全文
    6 05-09
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安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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危险驾驶罪能进厂吗工作
[律师回复] 解析:
在缓刑考验期内,当事人不得未经监管机构同意而自行外出务工。
然而,若经过监管机构严格审查批准,当事人则有权利离开其住所地并从事工作。
根据我国《中华人民共和国刑法》第七十五条之规定,被宣告缓刑的罪犯应遵循如下规定:
(1)必须严格恪守国家法律以及行政法规,服从监管人员严肃公正的监督管理;
(2)按监管机构的具体要求定期汇报自身的活动时间和地点等情况;
(3)需要遵守监管机构对于会客行为的详细规定;
(4)当想要离开所居住的城市、县级区域甚至要迁移住址时,应当事先向监管机构提出申请并取得批准方可实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司安排双休扣工资合法吗
公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果周六周日上班,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为,劳动者可以先找用人单位商议,商议不成申请劳动仲裁。
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工作时间安排应该怎么安排最好?
工作方面的事情在生活当中是有很多,其中工作时间我们国家是有规定的,劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排,可以把工作上的内容进行分类,每一天定时定量完成日常的工作,安排好必要时间以免耽误工作。
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异地分公司开票给总公司抵税体操作流程是
[律师回复] 解析:
本企业具备提供正规发票之能力。
然而,此过程中必须确保已获得工商管理机构颁发之营业执照以及由国家及地方税务机关核发的税务登记证书。
在成功完成税务登记之后,我们的分支机构将能够向当地税务机关申请领取所需发票。
针对分支机构或业务渠道开具增值税发票的相关事宜,可归纳如下三点细节:
首先,若我们所设立的分支机构属于一般纳税人范畴,即可按照相关规定互相开具增值税专业发票。
其次,若是我们的分支机构属于小规模纳税人性质,则仅能开具普通发票,且总公司无法对其进行抵扣操作;
同样地,该类分支机构虽可开具普通发票,却无抵扣之说。
最后,如果小规模纳税人愿意,他们仍然有权向税务部门提出申请,由税务机关代为开具增值税税率为3%(自2009年起,无论工业还是商业,均按3%的比例征收)的专用发票,但需注意的是,接受方公司只能以3%的进项税额,从自身的销项税额中进行抵扣。
如有不便之处,亦可考虑由总公司统一寄出所需发票。
法律依据:
《中华人民共和国发票管理办法》第四十四条
国务院税务主管部门可以根据有关行业特殊的经营方式和业务需求,会同国务院有关主管部门制定该行业的发票管理办法。国务院税务主管部门可以根据增值税专用发票管理的特殊需要,制定增值税专用发票的具体管理办法。
快速解决“公司经营”问题
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卫视原主任受贿罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,对于涉嫌受贿罪的罪犯将面临如下四种刑罚裁决:
首先,若涉案金额达到追诉标准或存在其他较为恶劣的违法事实,则应判处有期徒刑三至五年,并处以罚金作为附加刑;
其次,如果犯罪数额达到巨额或存在更为严重的犯罪情节,那么当事人可能会被判处三年以上、甚至包括十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产;
再次,当受贿数额达到惊人的程度或存在极其恶劣的犯罪情节时,当事人将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收个人财产;
最后,若犯罪数额特别巨大且对国家及人民利益造成了特别重大的损害,那么当事人将面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或没收个人财产。
此外,对于被判处死刑缓期执行的罪犯,人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年后依法减为无期徒刑,但必须终身监禁,不得进行任何形式的减刑或假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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离职公司不肯安排交接如何办
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工厂倒闭员工怎么安排?
工厂应该根据劳动法赔偿员工工资。根据《企业工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
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公司经营
公安局认定抢劫罪量刑多久
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪行应受的刑罚程度:
如行为人通过实施暴力、威胁或其他不正当手段,强行夺取他人私人财物,则会被判处为期三至十年不等的有期徒刑,并且需同时承担相应罚金责任。
但若涉及以下任意一种情况,便将被判处更为严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还有可能被课以罚款,没收个人财产等附加惩罚:
(1)当犯罪分子进入他人住所进行抢劫时;
(2)当其在公共交通工具上实施抢劫行为时;
(3)当其对银行或其他金融机构进行抢劫时;
(4)当其多次进行抢劫活动,且每次抢劫金额均较大时;
(5)当其在抢劫过程中导致受害者受伤甚至死亡时;
(6)当其假扮成军警人员进行抢劫时;
(7)当其持有枪支进行抢劫时;
(8)当其抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资时。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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间接绑架属于什么罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,绑架行为被划分为严重的刑事犯罪类别。
所谓绑架,指的是为了勒索钱财或其他目的,通过使用暴力手段、威胁恐吓以及其他各种方式,将他人非法拘禁或挟持为人质的违法犯罪行为。
在法律层面上,对于以敲诈勒索为主要动机实施此类行为的犯罪分子,或者是将他人合法监禁为人质以便向其家属或是相关方面索要赎金的犯罪分子,都会受到极其严厉的惩戒和处罚。
具体的法律规定如下:
对于那些以敲诈勒索为主要动机而实施绑架行为的罪犯,或者是将他人合法监禁为人质以便向其家属或是相关方面索要赎金的罪犯,将会面临长达十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还会被课以罚金或没收全部财产。
而对于情节相对轻微的罪犯,则会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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