解析:
若员工拒绝接受公司所作出的调岗安排,而公司对该员工实施了罚款措施,那么这种做法无疑是非法的。
在公司与劳动者签订的劳动合同时,倘若其中未就岗位调动以及薪酬变动事宜进行明确规定,并且在事先并未征得该员工同意的情况下,仅凭单方决定便擅自变更其工作职责并施以罚款,此举显然违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
在此种情况下,该名员工有权依据法律法规解除与其所在公司的劳动关系,并向公司提出经济赔偿的请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。