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公司提成一降再降合法吗

4.7w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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    解析:
    在商业运营过程中,若公司未经得劳动者同意而擅自降低提成标准,无疑是违反相关法律法规的行为。
    对劳动合同中已经明确约定的事项进行更改,应建立在双方平等、自愿、充分协商的基础之上,且更改的内容必须符合法律以及行政法规的相关规定,否则其修改结果将被视为无效。
    此外,执行修改后的劳动合同时,公司及个人均应对新的劳动合同文本持有一份,以便核实确认。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    全文
    7 05-09
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公司降薪我提出辞职有补偿吗
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。
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劳动纠纷
提供帐户就是洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
对于涉及洗钱行为的罪犯,法庭将依法追回他们在实施毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪过程中所获得的非法收益及由此产生的利益,同时,根据情节轻重,判处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单独罚款,金额为洗钱数额的百分之五至百分之二十以下。
若犯罪情节较为恶劣,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额的百分之五至百分之二十以下罚款。
而对于涉嫌洗钱罪的单位,法庭将对该单位施以罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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非法拘禁罪要提供什么证据
[律师回复] 解析:
在认定和指控非法拘禁罪时,所需的关键证据包括以下几类:
实物证据,如能反映出当事人非法限制了他人或通过其他手段无合法依据地剥夺了他们人身自由状态的物品;
书面文件,例如能够证明相关事件或行为确实存在的信件、报告等;
证人证词,由目击者或知情人士提供的关于案件事实的陈述;
受害人的陈述,即受到非法拘禁或剥夺自由行为影响的人所作的陈述;
犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护,这是他们对自己行为的陈述与解释;
鉴定结论,由专业机构或人员根据科学原理和技术手段得出的关于案件事实的判断;
勘验、检查、辨认、侦查实验等记录,这些都是在调查过程中形成的重要证据;
以及视听资料、电子数据等新型证据形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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公司无故降薪可以提出赔偿吗
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公司一直拖欠提成不发怎么办
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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劳动纠纷
提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;
在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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管辖权异议移送后再提一次?
对于管辖权异议是否能够提起两次,一般要根据实际情况来进行判断,有时候法院会同意进行提出两次。有时候法院也会对当事人提出的第二次管辖权异议进行驳回。如果第二次提出管辖权异议的话,很有可能就会将该案移交至上级人民法院。
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诉讼仲裁
女人前夫被执行离婚再婚是否会受影响
[律师回复] 解析:
作为失信实施人员再次成家立业,对于其婚姻伴侣将会没有任何不利影响。
但如若将某位人士列入失信实施人员的行列之中,那么无疑将会对个人信誉产生严肃的制裁影响。
虽然法院通常会向公众公布其失信行为,但这并不意味着其子女或伴侣也会因此受到相关的限制出入境或抑制消费的惩罚,仅限于该名失信实施人员本身。
然而,如果在这个家庭中存在着可供执行的财产(不包含已经分配给子女的部分),那么法院仍有权对此进行强制执行。
此外,法院还有权通过各种媒体渠道来公开披露失信人员的信息。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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