解析:
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型:
第一,养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持,该保险通常由企业与员工共同承担;
其次是工伤保险,其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿,该项责任应由企业单方面承担,且需全额缴纳相关费用;
再者是医疗保险,它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力,同样需要企业与员工共同承担相应的保费;
此外,生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求,为他们提供一定额度的津贴补助,这部分费用也将由企业全额承担;
最后,失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求,同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。