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劳动赔偿上限是如何确定的

4.7w浏览 匿名 2024-05-09 江西九江
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    解析:
    若劳动者之月薪超出用人单位所在直辖市或设立区的市级人民政府公布之本地区上年度职工月平均工资的三倍时,则向该劳动者支付经济补偿的金额将按照职工月平均工资三倍的数额执行,且向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二年。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    5 05-09
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解除劳动合同赔偿金上限
解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资,劳动者不存在法定过失性原因,由用人单位主动提出解除劳动合同,需要一次性支付经济补偿金,法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定,按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放,但是最高不得超过12个月,违法解除的按照双倍支付。
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劳动纠纷
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劳动合同赔偿金上限为多少?
劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
宁德市盗窃罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,盗窃犯罪的金额门槛包括但不仅限于此:
个人实施盗窃行为,导致公私财物的数量达到一定标准后,即构成盗窃罪,具体数额门槛如下:
个人单独完成某项盗窃行为,致使公共或私人财物的价值达到一千元人民币至三千元人民币之间的,便可视为情节较轻;
若个人所实施的盗窃行为导致公私财物的价值达到了三万元人民币至十万元人民币这一区间,那么该行为就会被认定为情节较为严重;
当然,如果个人的盗窃行为致使公私财物的价值超过了三十万元人民币至五十万元人民币这个范围,那么无疑将被判定为情节极其恶劣。
在对盗窃罪进行量刑时,我们需要考虑到多种因素,其中最重要的就是盗窃行为所涉及的金额大小。
根据相关法律法规,对于情节较轻的盗窃行为,通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被要求支付罚金;
而对于情节较为严重的盗窃行为,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样也需要支付罚金;
至于情节极其恶劣的盗窃行为,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能会被要求支付罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗?
解除无期限劳动合同赔偿金是没有上限的,任何合同的赔偿都是根据劳动者实际的情况和工作的年限和工资的状况来进行计算,劳动合同的赔偿金一般最高的年限是不能超过二十年。
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劳动纠纷
武汉职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪之犯罪构成及入罪标准,我国现行法明文设立具备约束力的金额底线:
如若相应主体非法占用公司、企事业或是其它有关组织的财产,其所涉价值在人民币五千元至一万元之间,便可启动司法程序进行刑事追责。
职务侵占作为一种犯罪行为,其所涵盖的犯罪主题主要涉及到公司、企事业乃至其他各类组织中的员工等具有特定职业身份的人士。
从刑法学的角度审视,职务侵占罪的客观实施过程主要表现为行为人滥用其职务所赋予的特殊优势地位,将所在单位的财务资源非法据为己有的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同解除赔偿上限是多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
领导干部行贿罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对行贿罪所设定的法定量刑准则如下:
对于一般的犯罪情节,应判处犯罪嫌疑人五年以下有期徒刑或拘役,同时还需依法追缴罚金;
如若情节较严重,或者导致国家利益蒙受重大损失,则应判处犯罪嫌疑人五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍须按照法律规定追缴罚金;
当情节极度恶劣,或者造成国家利益遭受空前巨大损失时,则应判处犯罪嫌疑人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要依法追缴罚金或进行法外财产没收。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
盗窃罪羁押期限是多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪者的羁押时限问题,具体情况需根据案件的整体情况以及处理进度来综合评估。
以下将逐一进行详尽阐述。
在此种情境之下,刑事拘留的最长期限通常设定为14天,但依据相关法律法规规定,如存在某些特定情形,这一期限可相应廷长到37天之久。
以涉及盗窃罪名的案件为例,若在公安机关的调查取证阶段需要耗费两个月的时间,随后将案件移交至检察机关进行审查起诉,此过程所需时间应控制在一个月之内;
而在法院审判环节,同样需要在两个月内完成。
因此,总体来看,此类案件的羁押期限一般不会超过五个月。
然而,在特殊情况下,羁押期限仍有可能被延长。
例如,针对那些案情较为复杂或者期限届满后仍无法结案的案件,经过上级人民检察院的批准,侦查羁押期限可以适当延长一个月。
再比如,对于那些极其重大且复杂的案件,若在较长时间内不适宜交付审判,那么经由最高人民检察院向全国人民代表大会常务委员会提出申请并获得批准之后,羁押期限还可以进一步延长。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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解除劳动关系赔偿是否有上限?
解除劳动关系赔偿有上限,赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资,这是由于解除劳动关系的赔偿金,是经济补偿金的二倍,而根据《劳动合同法》的规定,单位最多需要向职员支付十二个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷
刑警队定性猥亵罪是确定罪名了吗
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪这一罪名是否予以确立,尚需等待司法部门经过严格的审理程序之后方能得出结论。
在未得到中华人民共和国最高人民法院依法明确判定之前,任何人均不得被判定为有罪。
在被告人完成其最终的陈述之后,由法庭审判官主持并宣布休庭,随后审判团将举行内部会议进行深入讨论与评估,依据所查证的事实、确凿的证据以及相关的法律条款,依次作出如下判决:
(1)如果案件事实明晰无误,证据充足确凿,且依照现行法律可以认定被告人为有罪者,则应做出有罪判决;
(2)若依据法律规定,无法认定被告人为有罪者,则应做出无罪判决;
(3)若证据不足以证明被告人为有罪者,则应做出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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