工厂恕强制要求工作十二小时，另增加劳动强度该怎么办？

劳动强度增加了不属于调整岗位，劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容，虽然不是调岗，但是企业增加劳动强度需要和员工协商，达成一致意见后才可以。企业单方面增加强度属于违法行为，员工可以不履行或者去劳动部门投诉。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动强度增加了属于调岗吗？的问题带来帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动强度增加了属于调岗吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工厂工伤待遇制度是工伤保险条例当中规定，因为工作原因所导致事故遭遇的话，接受治疗之后回到工厂上班，原来的工资待遇是不能够发生变换的，应当依旧来进行执行，当然在停工期间内，这个工资也需要按时的进行发放，停工留薪不能超过12个月时间。

工厂员工规章制度包括如下内容：1 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。