签的有合同没到期就被开除了要不要交违约金

[律师回复] 解析：
在法律层面上，劳动合同期满后不会自动解除，而是需要经过双方共同协商决定是否续约，若未能达成共识则视为劳动合同的结束。
当劳动合同到期却没有得到续签时，用人单位将有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非在此之前，用人单位已经提出了维持或提升原劳动合同约定条件的续签请求，而劳动者对此表示拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在房屋买卖合同完成备案之后，房屋所有者依然有权申请办理注销及变更手续。
然而，当申请开始进行时，关于变更合同登记备案的工作时长将定格在七个完整周内，而注销合同登记备案所需的工作时间则为十四个标准工作日。
若需对房号或受理人员进行调整，则必须先进行合同登记备案的注销操作，随后填写相应的变更合同申请即可，无需再次进行注销流程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在正常市场交易过程中，以较低价格购入并以较高价格售出的方式并不违反任何法律法规。
这种商业行为充分尊重了民法领域中的意思自治原则。
只要买卖双方在自愿基础上达成协议所确定的价格，并且买家对产品的实际用途、品质以及特性等方面有足够深入的理解和认识，那么这种行为便可被视为合法合规的商业活动。
法律依据：
《民法典》第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

[律师回复] 解析：
关于刑事管辖权问题，若出现了地域管辖职责混乱或者超越地域范围的情况，根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，上级人民法院有权在特定情况下进行对下级人民法院管辖的第一审刑事案件的审理。
此外，倘若下级人民法院机构认为某起犯罪性质严重且案件调查过程中牵涉众多复杂因素，其案件应当交由更高级别的司法机关来审理，那么该法院可以向上一级人民法院提出申请，请求将此案件移交至上一级人民法院进行审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十四条
上级人民法院在必要的时候，可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件;下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件，可以请求移送上一级人民法院审判。

[律师回复] 解析：
若车主是在现场遭遇了交警的查验并确认签收了处罚决定书，那么在这个违法行为发生之后，车主必须于15日内前往违章所在地的交警部门进行处理，若逾期未完成处理，每超一日需支付相当于罚款数额3%的滞纳金，但是滞纳金总额不得高于原罚款数额的两倍；
倘若该违章行为是由电子眼监控系统拍摄记录下来的，车主在得知自己在交通网站上有违法纪录后，可以选择在机动车年检之前的一个月内，前往违章所在地的交警部门接受处理，无需在15日内立即处理，然而值得注意的是，为了避免因一个记分周期未能及时清零而在下一个记分周期内累积扣满12分的情况，建议车主尽可能在一个驾照的记分周期内完成处理。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
1、在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
2、交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
3、公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
4、车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
5、路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
6、城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
《中华人民共和国行政复议法》第三十九条
行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。
行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。
第四十条
行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照民事诉讼法关于期间、送达的规定执行。
本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。

[律师回复] 解析：
关于非法经营罪的数额认定方面，具体情况如下所述：
第一，自然人非法经营数额若达到了人民币5万元或以上，或者违法所得数额累计超过了人民币1万元或以上的；
第二，法人或非法人组织的非法经营数额若达到了人民币50万元或以上，或者违法所得数额累计超过了人民币10万元或以上的；
第三，虽然没有达到上述数额标准，但是在过去的两年时间里，因为同样的非法经营行为而受到过两次及以上的行政处罚，并且再次实施了相同的非法经营行为的。
至于非法经营罪的量刑标准，具体内容如下：
首先，如果违反了国家相关规定，存在任何一项非法经营行为，扰乱了市场秩序，情节严重的，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要承担相应的罚金，罚金的金额为违法所得的一倍到五倍之间；
其次，如果情节特别严重的，则会被判处五年以上有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十五条
【非法经营同类营业罪】国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若员工在用人单位服务了长达十载后遭遇解聘，如果此情况属于非过失性解除劳动关系，则该员工有权请求雇主支付相应的经济补偿；
反之，若是由于用人单位的非法行为而导致的解除劳动合同，那么该员工便可要求雇主付出两倍于经济补偿的赔偿金。
然而，对于过失性解除劳动合同，则雇主无需承担任何赔偿责任。
关于经济补偿的具体金额，应根据员工在用人单位的工作年限来计算，即每满一年就需支付一个月的工资给员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
假如男女双方在私密对话邮件中曾经透露他们的财务关系属于男方财物出借给女方的情况，那么这位男方可以尝试就此借款的返还事宜与女方进行进一步的沟通协商；
倘若经过努力仍然无法达成共识解决问题，男方则必须毫不犹豫地采取法律行动以维护自己的合法权益，例如将此诉讼发至女方个人身份档案的常驻或居住地址，请求法庭判定相应的借款返还事项。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
首先，我们需妥善保管所有的病历、发票以及收据等相关材料。
这些文件作为我们的证据和凭据，至关重要。
其次，我们应当寻求医院相应部门的协商处理，若能够与院方达成共识并妥善解决问题自然是最佳选择。
然而，若经过与医院多次磋商仍无法达成满意的解决方案，我们便只能寻求其他相关部门进一步的投诉途径了。
在这种情况下，我们可以采取以下两种方式进行投诉：
其一，通过拨打全国公共卫生公益热线12320进行投诉；
其二，前往当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉，此时请务必携带您所收集到的所有发票以备查验。
法律依据：
《中华人民共和国价格法》第三十九条
经营者不执行政府指导价、政府定价以及法定的价格干预措施、紧急措施的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处以罚款；
情节严重的，责令停业整顿。
第四十条
经营者有本法第十四条
所列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；
没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款；
情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
确实如此，子女对于其父母依法承担着赡养的义务。
因此，即便在父母将所有财产均已分配给儿子的情况下，作为女儿仍需承担起照顾父母的责任。
依据我国相关法律法规的明文规定，成年子女应对其父母担负起赡养的责任，为他们提供生活所必需的衣物饰品以及费用，并在此基础之上提供必要的经济援助，满足父母在物质及精神层面上的合理需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。
劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。
对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。
如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
如果在合法设立、管控的国家级别考试之中出现了代替他人参加考试的现象，这无疑侵犯了法律法规，并将构成严重的刑事犯罪行为。
根据中华人民共和国刑法明文规定，此类行为将会面临严厉的惩处，即处以三年以下有期徒刑或拘役，并且需要承担相应的罚金责任；
如果情节特别严重者，刑罚则可能会升级至三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条
非法使用窃听、窃照专用器材罪
非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
第二百八十四之一在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
正如我们所熟知的，参与任何形式的赌博活动均属非法行为，无论赌注金额大小与否。
然而，若涉嫌参赌金额超过特定标准便有可能被定性为犯罪行为。
具体而言，倘若组织三名及以上人员参与赌博活动，且通过抽头渔利所累积到的金额达到五千元以上；
或在同一时间段内，组织三名及以上人员进行赌博，且总赌资额累计高达五万元以上者，将被视为聚众赌博或以赌博为生计的行为，面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照常规规定及法规，当涉案的银行账户被公安机关实施了临时冻结措施后，其解冻期通常设定为六个月；
然而，当出现特殊状况需要延长冻结期限以便进行更深入的核实或者调查工作时，公安机关有权在冻结期限届满前提出延期申请，但是所能延长的期限不得超过原始冻结期限的一半，也就是说，最多只能将冻结期限延长至原来的三分之一，即三个月的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零二条
人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，倘若三名追偿者共同登门以寻求债务讨还，那么这样做便并不违反现行法律法规。
当然，在此过程中需确保不出现任何涉嫌故意损害权益或破坏安定秩序以及干扰他人生存安宁等恶劣行为。
作为债权方，进行债务追偿时，应始终采取理性并依法合规的途径，例如尝试通过协商解决、寻求调解途径或是采取诉讼手段等方法来达到目的。
若债权方欲选择司法途径维护自身利益，依照相关规定，他们必须向当地法院提交明确的起诉书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》规定，倘若行为人主观上具备以获取利润为根本目的的动机，并且客观上实施了组织众多人员参与赌博活动、甚至将赌博作为长期谋生的手段等行为时，即构成赌博犯罪。
同样地，依照国家有关法律规定，在互联网上构建或运营赌博网站，开展赌博游戏也是一种不法行为，这类行为之主体在主观上仍以赢利为出发点，而客观方面则表现为设立赌场并以此牟取经济利益的行为，因此，这无疑是一种违反法律法规的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
以营利为目的，在计算机网络上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理，接受投注的，属于刑法第三百零三条规定的“开设赌场”。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》并未对公司股权转让过程中所涉及到的债权债务问题作出明确具体的规定。
然而，当公司股东进行股权转让时，若存在未能如实地履行出资金额等相关责任义务的情况，股东仍需对公司负债承担相应的法律责任。
【关于公司的定义及其股东的责任】公司作为具备企业法人资格的组织实体，拥有独立的法人财产权，并可依法享有和支配这些财产权益。
公司将以其所有的财产来承担公司所产生的债务责任。
对于有限责任公司的股东而言，他们仅需根据自己认缴的出资额为限，对公司承担相应的责任；
而对于股份有限公司的股东来说，他们则需要依据自己认购的股份数量为限，对公司承担相应的责任。
【股权转让】在有限责任公司中，股东之间可以自由地互相转让其全部或部分股权。
但当股东向非股东的第三方转让股权时，必须经过其他股东人数过半数的同意。
股东应当以书面形式通知其他股东有关股权转让事宜，并征得他们的同意。
若其他股东在收到书面通知后的三十日内未予回复，则视为已同意此次转让。
若其他股东中有超过半数的人反对此次转让，那么反对的股东应当购买该拟转让的股权；
若反对的股东选择不购买，则视为已同意此次转让。
在得到股东同意后的股权转让中，在同等条件下，其他股东具有优先购买权。
若两个以上的股东均主张行使优先购买权，则各方应通过协商方式确定各自的购买比例；
若协商无果，则按照各股东在转让时的出资比例行使优先购买权。
若公司章程对股权转让另有特别规定，则应遵循该规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
在合同有效订立且履行期限尚未到来之际，这两种情况都会出现，对债权人行使期待权益带来了潜在威胁。
然而，它们之间存在一些显著差异，具体体现在以下三个方面：
首先，违约构成有所不同。
其中，明示预期违约表现为一方虽具备完全履行能力却不愿履行义务，此种违约行为明确且坚决，违约者的主观心理状态必须为故意。
相比之下，默示预期违约情况更为复杂，可能存在多种可能性，例如债务人由于难以为债务提供充分担保而不能按期履行债务；
或者因客观原因（如货物市场价格波动）导致无法按约履行债务等等。
其次，违约者的主观方面也存在明显差异。
在明示预期违约中，违约者的主观状态只能是故意，而在默示预期违约中，违约者的主观状态则可能包括故意或过失。
最后，救济措施亦有所不同。
当明示预期违约发生时，受害方享有自主选择救济方式的权利，即受害方可选择是否接受对方的预期违约声明，待到对方的履行期限到期后，再向其提出实际履行请求。
若届时对方仍未履行义务，受害方可按照实际违约情形要求对方承担相应法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
患有抑郁症的人，如果涉及到犯罪行为，仍然需要接受法律制裁。
然而，必须明确的是，抑郁症并非导致个人认知能力和责任感丧失的病症。
换言之，当患有抑郁症的人实施犯罪行为时，他们是清醒且明智地意识到自己所作所为的严重性，因此理应对这些行为承担相应的刑事责任。
这一点需要结合具体案件情况来判断，即在案发当时，该个体是否已经失去了对自身行为的辨识和控制能力。
若确实如此，那么他们将无需承担刑事责任；
反之，如果他们并未完全丧失这种能力，则需承担刑事责任，但可以考虑给予从轻或者减轻处罚；
而如果他们的辨识和控制能力保持正常水平，那么便需要按照正常程序承担刑事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为，对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人，劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬，劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法完全保障您的权益。
其次，劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁，请求支付相应的工资报酬。
在此过程中，如若双方并未签署正式的劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外，如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。