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试用期五日不发工资合法吗
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2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、试用期员工有婚假吗
在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
三、试用期可以随时辞职吗
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。
根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。
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试用期五日不发工资合法吗
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（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。
（3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工作年限支付经济补偿金。
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2018年3月23日面试，面试时说试工三日，26日开始上班到4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机都说没空去录入，然后今天就随便找个理由说看到视频里开小差就辞退了，但本来谈话内容就是关于工作的，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午都睡在办公室里，不在自己岗位上，都没有说，包括其他同事也有在说话也不说，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天都提前到公司上班，也没有迟到早退，工作态度也很积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的权益？
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2018年3月23日到公司面试，面试时说试工三日，26日开始到公司上班至4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机时都说没空录入，然后今天就随便找个理由说看到监控里开小差，但事实谈话内容中也有包括工作的内容，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午离开岗位睡在办公室里，都没有指出，也包括其他的同事也有自己闲聊都没有指出，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天提前到公司，也没有迟到早退，工作态度也积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的劳动权益？
[律师回复] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，现在未订立劳动合同并不违法。现在的情况下，如果用人单位未批准你的辞职请求，你擅自离职，属于旷工
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试用期五天有工资吗
试用期五日内的薪酬应按时发放。
员工为雇主工作，即应获得相应报酬，即使只工作一天，也应得到相应的薪资。
雇主若以试用期为由拒绝支付薪资，属违法行为。
如遭遇拖欠薪资，员工可采取以下措施：
一是向当地劳动局投诉，简单直接；但需注意，不同地区的执法力度可能不同。
二是向劳动局申请仲裁，要求支付欠薪。
若双方未签劳动合同，员工还可追讨双倍薪资。
若因欠薪终止合同，员工有权要求经济赔偿。
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你好我想咨询一下在试用期间没有签订劳动合同五一假期日只上了一天班因为不能胜任理由被辞退能要求经营单位支付三倍工资吗
[律师回复] 根据劳动合同法相关规定：
1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；
2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
3.如果您单位的试用期是3个月，那么劳动合同的期限不能低于3年，劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上，但最长不得超过六个月。
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我还在试用期，2018年3月16日周五给领导发了正式辞职邮件，公司不同意，19日周一和人力约好交接，填好离职手续，借口公章不在说盖完给我传真。等了一周，中间和人力沟通过，总是各种借口。今天28号公司还是不给离职手续，算上周末加班一共16天的工资也不打算给我，请求律师帮助
[律师回复] 你好，提前一个月申请辞职，一个月以后可以离职了。工资可以申请劳动仲裁
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试用期五天有工资吗
劳动者在试用期内也有权获得工资。用人单位应支付相应报酬，无论工作时长。不支付工资是违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求支付欠薪。如未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。因欠薪离职，劳动者有权要求一次性经济赔偿。
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五月四日五日普通上班，没有双倍工资
[律师回复] 正常工作日，没有双倍工资之说。只有单位没有与你签订书面劳动合同才有双倍工资。
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婚假是十五个工作日还是十五个工作日
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。
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[律师回复] 入职第二个月就应当签订书面劳动合同，试用期可以在书面劳动合同里面约定清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。拓展资料：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
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你好，我是8.8日入职 试用期三个月，11.7日离职，算试用期提的吗？
[律师回复] 【法律意见】
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。
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试用期工资打五折犯法吗
依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。
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[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更快速遇到事情不要着急，可当面与律师商议交流下
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第一条规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》
第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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三、建议考生采取如下三种策略:
第
一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第
二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。以上三种考生的应对方式都是不合理的。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第
三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
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三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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试用期工资打五折犯法吗
依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十，并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言，在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照，再乘以百分之八十来计算。
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1、购买机动车后，要先缴纳交强险，可以在4店直接办理，也可以自己到保险公司办理。同时4店要提供临时车牌。
2、拿着交强险保单、购车发票、机动车出厂合格证书，到税务局缴纳车辆购置税。
3、拿着购置税发票、购车发票、出厂合格证书、交强险保单、身份证，把车辆开到车管所，进大厅填写车辆落户申请表，缴纳落户费。然后到指定窗口查询是否免检车辆，是免检车辆的，直接打印免检合格证书。然后到室外进行拍照和外观检查，要准备好灭火器和警示三脚架，有免检合格证书的，不用上线检测。不是免检车辆的，还要上线检测。
4、外检或者上线检测结束后，回到大厅，到指定窗口领取机动车登记证书和机动车行驶证，同时发放年审贴和环保合格贴以及车辆牌照和防盗螺丝，把牌照装好就可以了
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11月29日我在阿甲面试，她让我签了一个21800的培训协议和一张空白合同还按了手印，她让第二天拿身份证和照片还有自己户头下的银行卡，我回到家想了想感觉像骗子，所以我第二天没有去说家里有事情，这两天她非要让我办离职，我需要去吗？我会有债务纠纷吗？
[律师回复] 应该给找。让她看看小看人的结果。让他知道自己的努力改变了过去。让他知道不要小看每一个人。
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3月31和4月1日入职试用期6个月，试用期截止日期分别是？还有转正日期是是？
[律师回复] “劳动合同签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
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七天的试用期 指的是工作日还是自然日
[律师回复] 企业和员工可以约定试用期，但约定试用期最长不得超过6个月。考虑到你这个情况，如果没有明确表明是自然日还是工作日，7天是工作日比较符合常理。
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