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社保缴费基数下限有何法律规定

4.4w浏览 匿名 2024-05-11 福建宁德
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    最低标准不应低于去年全年该市职工每月平均收入的60%(私营企业员工、个体工商户雇员以及非本市城镇户籍职工应不低于50%,而私营企业的法人代表、股东以及个体工商户的业主则不得低于100%);
    最高标准则不可超过去年全年该市职工每月平均收入的300%。
    本市职工平均薪资这一重要数据每年都将由市统计部门进行权威发布和展示。
    法律依据:
    《社会保险法》第十二条
    用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
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    9 05-11
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2023青岛社保缴费标准基数上下限是多少?
青岛社保缴费标准基数上限是百分之三百,而对于下限是百分之六十;如果月缴费基数超出300%、或者是不足60%部分,那么就意味着会多退少补,单位在选择基数的时候就需要按规定处理。
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社保变基数上下限是多少?
社保变基数的上限一般是上一年度全市职工的平均工资的百分之三百,最低基数则是平均工资的百分之六十,个体户或其他灵活就业者最低基数为平均工资的百分之五十,缴费基数是个人选择的。
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社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
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上海社保缴费基数上限是什么?
据市人社保局最新发布,2018年度上海市职工社保缴费基数自2018年4月1日调整,2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。从4月1日起,本市2018年失业保险金最高标准从1660元调整到1770元,增加110元。
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养老金个人缴费和缴费基数如何选择
[律师回复] 解析:
关于养老保险的缴费标准共有五个等级可供参考,每个等级对应于相应的年缴金额。
其中包括:
以60%为参照基数,每年应缴纳5932.8元;
以80%这一比例作为参照基准,每年须缴纳7910.4元;
采用100%的标准进行缴费,每年需支付9888.12元;
选择110%的缴费比例,每年需缴纳10876.92元;
最后,若选择120%的缴费比例,每年所需缴纳的金额将达到11865.72元。
值得注意的是,养老保险的缴纳方式是由个人与企业共同承担,其中企业负责缴纳总金额的20%,而个人则需承担剩余的80%。
然而,如若个人选择自行缴纳养老保险,那么所有的费用都将由其本人承担。
由于各地区的经济发展状况及相关政策存在差异,因此缴费档次也会有所不同,如需了解详细信息,请咨询当地的社会保障管理局。
法律依据:
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
快速解决“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于解除无固定期限劳动合同的事宜,主要有以下两种情况需要注意:
首先是双方协商解除,在此种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算,即工作年限每满一年,则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说,应按照一年的时间来计算;
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言,则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次,当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时,若出现违反相关法律法规的行为,则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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社保缴费基数规定
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
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盗窃罪要求次数吗
[律师回复] 解析:
在司法实践的理解和适用过程中,有关“连续两年内实施三次以上盗窃行为”被视为“多次盗窃”的界定至关重要。
需要明确的是,这里所涉及的“两年”并非无期限的概念,而是指自犯罪行为发生之日起计算至第三次盗窃行为结束之时止。
对于这一理解,我们还必须注意到两个关键点:
首先,这“三次”盗窃行为并非必须都未经过处罚,若其中有任何一次已遭受过刑事或行政处罚的情形,也都应当纳入到“三次”之内进行考量。
其次,对于“非法侵入他人家庭生活,且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃”的情况,应当被认定为“入户盗窃”。
根据相关法律法规,对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人,将面临五天以上十天以下的拘留处罚,同时可能会被处以五百元以下的罚款。
如果情节较为严重,则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可能会被处以一千元以下的罚款。
而对于那些实施了盗窃公私财物,且数额较大的行为,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的人,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样可能会被处以罚金;
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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