无合同临时工受伤骨折谁来赔偿

[律师回复] 首先需要确定是否能继续共同生活维系婚姻关系，再考虑下一步如何处理

[律师回复] 这个情况处罚款和拘留的

[律师回复] 不太清楚具体情况，可以详细说说

[律师回复] 请问什么原因导致的受伤

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好，可以做伤残鉴定，但是否达到伤残需要结合实际情况

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以协助争取的

[律师回复] 你好，合同具体怎么约定？

[律师回复] 你好，根据您描述的责任划分如何

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 提起刑事附带民事主张权利 先不要签谅解书  不要着急

[律师回复] 您好，目前还在治疗吗还是

[律师回复] 非婚生子女跟婚生子女权利义务相同，要看父母双方的意见，抚养权照样可以协商或变更

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好！你应该让单位给你申请工伤认定

[律师回复] 你好，老板说的，还是警方说的