被老板辞了，工资说是下个月发

[律师回复] 如果有消费流水记录，会查到你，你一般不涉及犯罪，是治安案件处理

[律师回复] 你好！投诉或者是申请劳动仲裁

[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以要求赔偿具体情况如何

[律师回复] 你好，你把案件情况说一下

[律师回复] 你好，需要结合证据具体情况来判定

[律师回复] 最好等工伤认定出来后再辞职

[律师回复] 你好，建议电话沟通。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 若公司单方违法辞退的，要支付赔偿金，若员工违法或严重违反公司的规章制度的，合法辞退，就不涉及赔偿金。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 解析：
取保候审乃是针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人以及被告人实行之一种强制性司法程序。本公司拥有充分权限及资质，可代表员工向相关部门提交取保候审的申请，且我司亦能够承担起为其提供担保的重要职责。为了确保被申请取保候审的犯罪嫌疑人能够严格遵循相关法律法规和规定，申请人特此提出由本公司担任保证人的请求。本公司系在当地合法注册并持续运营的有限责任公司，具备充足的经济实力与信誉度，完全有能力履行保证义务。在此，申请人与保证人共同承诺，将对被保证人进行严格监管，以确保其严格遵守以下各项规定：
（1）保证被保证人不得擅自离开本市范围；
（2）保证被保证人随时听从传唤，及时到达指定地点；
（3）保证被保证人不得干扰证人出庭作证；
（4）保证被保证人不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于被拘留者，依据法律法规，公安部门有义务在扣押后的二十四个小时之内展开深入询问。若发现其并不应受到拘留处罚，应即时发放《释放通知书》，看守所在接到此通知之后，应将《释放证明书》交予被拘留人员，并立即解除羁押状态。对已拘留的犯罪嫌疑人，经过严格审核调查之后，根据案件的具体情况及相关规定，由县级以上公安机关负责人签署批复意见，进而采取以下措施：如果决定予以逮捕，应在拘留期限以内，依法办理相应的提请批准逮捕手续；如果认为应当追究刑事责任，但无需进行逮捕，则应依法办理取保候审或监视居住手续，然后直接将案件移交至人民检察院进行起诉；如果在拘留期限内仍无法查明犯罪事实，也应依法办理取保候审或监视居住手续，并继续开展侦查工作；如果最终决定撤销案件，应释放被拘留人员，并向其发放释放证明。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
该说法并不准确，根据法律规定，法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如，国庆黄金周期间10月1日至7日，其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日，而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地，对于在法定休假日进行工作的情况，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬，而非通过补休的方式予以补偿。
至于在休息日安排工作的情况，用人单位应当按照同等时间安排补休，若无法实现补休，则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。
同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
若商人为了追求不法经济利益，向各大公司、企业乃至其它单位的员工赠送财物且数量达到一定程度时，便会涉及到对非国家公务人员进行行贿的严重犯罪行为。根据现行法律规定，承担此种罪责者将面临至少三年以下的有期徒刑或拘役，并且需缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.在遭遇到网络诈骗事件时，尤其需要我们保持冷静沉着，切勿惊慌失措，以防导致情况更加恶化；
2.在确认已经遭受了具体损失后，我们务必尽快采取措施报警求助，同时切记不要再次尝试与网络诈骗者取得联系，以防陷入二度受害的境地；
3.我们还可以通过一些合理方法来尽可能止损，例如立即与相关银行或者快递公司等机构取得联系，寻求他们的帮助和支持；
4.在处理此类事件过程中，收集并妥善保管好相关证据至关重要，作为受害者，您应当确保保存下所有可能有用的证据；
5.在选择报案地点方面，您有多种选择，包括案发地、诈骗行为实施地以及嫌疑人住所地等，也就是说，您完全可以根据自己的实际情况，选择在最方便的地方进行报案。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
忏悔书的结构一般包括标题、主体以及落款三大板块。
（一）标题忏悔书的标题应当在首行中间部位庄重地书写“忏悔书”三个醒目的大字。
（二）主体忏悔书的主体部分应明确阐述如下一系列重要信息：
首先，详尽阐述犯错的整个过程，并同时揭示出所犯错误的严重性质、带来的严重后果以及对社会产生的重大影响。在叙述整个事件的过程时，必须尽可能详尽地阐述事件发生的前因后果。
其次，基于深入剖析所犯错误，表达出未来纠正错误的坚定决心以及详细的纠正计划。纠正计划需要具备可行性，以便相关部门和广大民众进行有效的监督与执行。
（三）落款法律
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于构成单位行贿罪的情况，应依法追究直接负责的管理人员以及其他相关的直接责任人的法律责任，根据情节轻重判处相应的刑罚。
其中，五年以下有期徒刑或拘役是主要的惩罚手段，同时还会附加罚金的处罚措施。
然而，若该名负责人在行贿过程中获取的不法收益最终流入个人账户，将依据《中华人民共和国刑法》中的个人行贿罪规定进行严格处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。