你好，劳动合同的问题能解决吗

《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。

可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

1、对劳动合同当事人适用不同的归责原则是劳动法基本原则的题中应有之义。倾斜保护劳动者是公认的劳动法的基本原则。2、物质利益的差异是对劳动合同当事人适用不同归责原则的根本原因。劳动合同的双方各有其特定的物质利益追求,但两者之间物质利益的性质和意义又完全不同。

劳动争议的解决方式主要是：1、协商解决，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解，一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。